Каковы основания для увольнения по инициативе администрации? Какое решение должен принять суд?

За систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору администрация ОАО уволила фасовщицу 15 декабря 2010 г. До увольнения к фасовщице применялись меры воздействия: в апреле 2009 г-выговор, а в сентябре 2009 г ее бездеятельность обсуждалась на профсоюзном собрании. Основанием для издания приказа об увольнении явилось неисполнение ею приказа начальника отдела.