Возможно ли получение госнаграды спустя 15 лет после истечения срока давности?

Человек, находился в командировке в Чечне в составе подразделения Ермак, но во время командировки, подразделение не принимало участия в боевых действиях.

Проработала в ФСИН 11,5 лет, за 10 лет должна получить медаль «За отличие в службе» третьей степени, представление к медали есть, но награду жду 1,5 года. Вопрос: Можно получить ветерана труда на основе Приказа представления к медали?

Мой супруг служил в Афганистане и перед выходом из Афганистана начальник штаба зачитал приказ о награждении медалью За боевые заслугии сказал, что медаль получите по месту жительства. Но,однако прошел 24 года, до сих пор он не дождался этой медали. Как быть?

Пожалуста перечислите задачи лицензионно-разрешительной работы подразделений РОВД. Раскройте функции этих подразделении по выполнению одну из этих задач.

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Я действующий сотрудник ОВД. В 2000 году представлен к медали за охрану общественного порядка. Представление вшито в личное дело. Медаль я не получал. Сотрудники кадров говорят, что вышли сроки давности. Так ли это?

Можно ли спустя 14 лет получить медаль За Отвагу по ходатайству ком. взвода (Герой РФ) + с помощью РВК (от них также ходатайство, может, надо получить)? В служебной характеристике указано, что неоднократно представлялся к правит. Наградам, в итоге так и не представили до конца - спустя почти год после возвращения из Чечни мне дали только медаль За укрепление боевого содружества от МО РФ. Взводный получил Героя за наш с ним бой на одной из высот в Чечне. Почти все солдаты нашего развед. Взвода получили правит. Награды, а некоторых обошли стороной, я полагаю, дав им такие вот медальки как и мне от Министра Обороны РФ... Из МО РФ пришел ответ на мой запрос, что не представлялся к гос. наградам. Считаю, что это несправедливо, мой взводный (действующий офицер) готов писать ходатайство от своего имени на мое награждение. Вопрос: можно ли при таком раскладе получить свою заслуженную награду? Куда посылать ходатайство? Можно ли это сделать через РВК и каковы шансы получить заслуженную награду? ПС: писал письмо в одну из крупных политич. Партий РФ, обрисовал ситуацию. Спустя месяц мне позвонил человек из наградного комитета этой партии, сказал, что скорее всего на стадии оформления документов в штабе кто-то из штабных переписал документы на себя, а мне вручил свою медаль от МО РФ. И ничего сделать теперь нельзя, т.к. уже 14 лет прошло. Мол, он знает о таких случаях... Заранее благодарю за ответ. С уважением, Антон.

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

В трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором я трудоустроен. У этого подразделения есть положение, описывающее его задачи и цели. Я в соответствии с должностной инструкцией спокойно работал себе в этом подразделении. Но недавно руководство спустило мне распоряжение о функциональном подчинении сотруднику из другого структурного подразделения. У этого подразделения есть своё положение, где описаны задачи, просто не пересекающиеся с задачами моего подразделения. Теперь мой функциональный руководитель отдаёт мне указания, соответствующие задачам его структурного подразделения. Задачи эти входят в число моих должностных обязанностей, но мне неприятно работать над ними, по сути - другой проект. Также я не понимаю, что это за "функциональное руководство", где искать информацию о нём - в договоре и должностной инструкции не нашёл, в ТК тоже. Мой вопрос: Насколько это законно? В трудовом договоре чётко указано структурное подразделение, ничего не сказано про функциональное руководство, а меня заставляют по сути работать в другом отделе.

Я работаю в Москве начальником отдела кадров. Год назад наша организация открыла обособленное подразделение в другом городе. Все кадровое делопроизводство ведется в головном подразделении, в Москве. Руководство хочет послать меня в командировку. Я ехать в командировку не хочу. При заключении ТД мне не говорили, что надо будет ездить в командировки. Есть ли у меня весомые аргументы по трудовому законодательству?