Как защититься от несправедливого акта - опаздание на работу, закрытые кабинеты и отсутствие объяснений

199₽ VIP

Пусть пишет опровержение. Можете потом оспорить привлечение к дисциплинарке в судебном порядке. В данном случае шансы есть, сославшись на неполноту проведенной процедуры, на введение Вас в заблуждение (ст. 192-193 ТК РФ)

Опровергнуть первый акт Вы можете только в судебном порядке, но нужно учитывать что на Вас обратят пристальное внимание. Обращение в суд регулируется статьей 392 ТК РФ.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если будет взыскание на Вас, то имеете право его обжаловать в суд С, т.192,193 ТК РФ. В суде можете ходатайствовать о вызове свидетелей - работников Вашего предприятия. В том числе мастера, если он согласится. Уволить имеют право при неоднократности дисциплинарных взысканий, ст.81 ТК РФ.Но все они должны быть вынесены законно. Если взыскание Вами будет отменено, то соответственно и процедура увольнения будет вся признана незаконной.

Получите приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обращайтесь в районный суд с исковым заявлением о признании приказа незаконным и взыскании компенсации морального вреда. Требования к исковому заявлению установлены ст. 131 ГПК РФ. За рассмотрение иска не требуется платить госпошлину.

Добрый день Алексей

В вашей ситуации придется получить документ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности и оспорить в суде в порядке ст.392 ТК РФ.

На это у вас есть 3 месяца. В иске также просить об оплате за вынужденный прогул.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Добрый день!

Безусловно данный приказ о дисциплинарном взыскание можно обжаловать в судебном порядке, но я все же рекомендую вначале взять письменные опровержения, а только после этого защищать свои интересы в судебном порядке.

Ко всему Вы можете обратится в суде с дополнительными требования по взысканию морального ущерба и привлечения к ответственности руководителя (согласно действующему трудовому и гражданскому законодательству РФ)

Отвечу на Все Ваши вопросы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А что вы собираетесь оспаривать? Ваше опоздание на работу?-НЕ ПОЛУЧИТСЯ, вы действительно опоздали на работу, и ничего и нигде не оспорите. Так что, не парьтесь, видимо это не первый случай, и вы не зря упоминаете про врача, понятно что с перепоя и доехали на такси на работу. Прижмите своё "Я", и работайте пока не выгнали, а выгонят скоро,-если не бросите пить. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

---Вы как работник без автомобиля, ТАМ ПРОСТО НЕ НУЖНЫ! А вы не явились на работу на автомобиле! Вы же не инженером оформлены, а водителем? Так что, не работали весь день,-а это и есть ПРОГУЛ, за который лично я уволила бы вас незамедлительно.

К вашему СЧАСТЬЮ, некоторые юристы так далеки от производства, как луна от земли, а результат получите тот, который я написала. Потом сообщите.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

1. Получите у мастера опровержение. Пусть укажет, что действовал по указанию вашей начальницы и из страха потерять работу написал докладную, что вы действительно ему звонили. В любом случае обратитесь к оператору связи и получите информацию о ваших звонках (сможете доказать, что действительно звонили).

2. Машина на которой вы ехали ваша личная или рабочая? В любом случае будет ремонт, возьмите заключение в организации в которой вы делали ремонт о том, что при такой поломке машина не могла двигаться либо, что движение было опасно для жизни.

3. Напишите заявление о предоставлении вам документов, связанных с вашим опозданием (укажите дату), в том числе докладные мастера и вашей начальницы, требование о предоставлении объяснительной, акт о вашем отказе писать объяснительную и приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности. Документы обязаны предоставить в течение 3 рабочих дней с даты получения заявления (статья 62 Трудового кодекса).

4. Если приказ о привлечении к дисциплинарной есть: можете оспорить его в судебном порядке, можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Если приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, то вы к ответственности и не привлечены. Соответственно, за неоднократное неисполнение должностных обязанностей либо за нарушение локальных актов (ПВТР) вас при следующем привлечении к дисциплинарке не смогут уволить.

Что касается такого интересного прохождения медосмотра, то это нарушение. Вы должны проходить медосмотр в медорганизации, имеющей соответствующую лицензию, либо в штате должен быть медработник. Тоже повод написать жалобу. Однако, после этого ваши дальнейшие отношения с работодателем - туманны.

Не забывайте оставлять отзывы о полученных консультациях - это влияет на рейтинг юристов.