Моя работа имеет разьездной характер 50% офис+50% мониторинг торговых точек

Моя работа имеет разьездной характер 50% офис+50% мониторинг торговых точек +редко командировки.

Отношения с новым начальством не сложились по этой причине я и вышел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Ребенку уже исполнилось 2 года. Оставшийся год хочу выйти на работу на неполный рабочий день. Может ли работодатель мне отказать на законных основаниях? Если нет, то могу ли я отказываться от командировок по причине не полного рабочего дня и ухода за ребенком?

номер вопроса №16055209
прочитан 3 разa

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X