Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работать в больнице человек с судимостью?
199₽ VIP

12.07.2019, 09:27
• г. Саранск

К нашей больнице присоединили другое медицинское учреждение. В штат перешел сотрудник (дворник, уборщик территории) с судимостью в 21.05.2015 по ч.3 ст.159, ч.3 ст.30, ч.3 ст.69 на 3 с половиной года. В больнице есть есть детские отделения. Возник вопрос - может ли этот гражданин находиться на данной должности, или мы его должны уволить? По каким статьям, как это обосновать?

Читать ответы (11)
Уборщик территории Может ли гражданин
Ответы на вопрос (11):

Да, он может работать в больнице.

Спросить

Может работать. Таких ограничений в отношении медработников не установлено. Увольнять его не должны, т.к. это будет дискриминацией (ст. 3 ТК РФ)

Он не может работать только если приговором суда было запрещено занимать какие-то определенные должности или заниматься деятельностью.

Спросить

Может работать без проблем. У него судимость, связанная с хищением (мошенничество ст.159 УК РФ). Поэтому к детям это не имеет никакого отношения. Поэтому запретов закон в данном случае не устанавливает.

Спросить

Ответ отключен модератором

Нет оснований для увольнения сотрудников. Запрет на работу в мед. учреждениях и пр работе с детьми при наличии судимости в экономической сфере ст. 331.1 Трудового кодекса рф НЕ УСТАНОВЛЕН,

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте.

УК таких ограничений для данной категории преступлений не содержит.

Трудовой кодекс в статье 351.1. устанавливает: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Однако соответствующие статьи, не которые идет ссылка, также не содержат ограничений для данной ситуации.

Так что - да, может находиться.

Удачи.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

У Вас нет оснований для увольнения данного работника, судимость погашена, наоборот, будет считаться нарушением трудового законодательства. Ст. 351.1 ТК РФ в данном случае не работает, Вам не верно говорят об наличии ограничений и запрете (просто вводят в заблуждение), как только его уволят, через прокуратуру или суд восстановит свои права. Прокурор не может вынести протест, здесь несут полный бред, судимосить давно погашена уже.

Спросить

Вопрос возник после исследования статьи 351.1 ТК.

Спросить

У него ещё не погашена судимость, и прокурор вынесет протест. Можете его увольнять, пусть пробует восстановиться в суде, не факт что получится.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Судимость, как правовой институт, определяет особое правовое положение лица, признанного судом виновным в совершении преступления и осужденного к уголовному наказанию, направлено на предупреждение рецидивов. Судимость порождает и общесоциальные ограничения и неблагоприятные для осужденного последствия, установленные государством, в виде запрета или препятствия к замещению указанным лицом ряда должностей в государственных и исполнительных органах власти, в которых предусмотрены ведомственные и законодательные ограничения, а также к занятию определенной законом деятельностью.

Спросить

Не верно Вам пишут. Работники имеют судимость по экономическому преступлению. Внимательно прочтите ст. 331.1 ТК РФ. в ней нет запрета на работу работникам, которые осуждены за экономические преступления. Нет оснований для увольнения этих работников. Увольнение будет нарушением трудового законодательства.

Спросить

И именно в данной статье указано на то, что есть ограничения, но они касаются других случаев, а значит в Вашей ситуации увольнять его - нарушить закон.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
25.11.2016, 08:55

Рассмотрение возможности закрытия отделения в нашей больнице без сокращения персонала

В нашем учреждении больницы есть отделение, в котором мало пациентов, штат этого отделения 10 человек. Мы хотим закрыть это отделение. Вопрос: Можно ли обойтись без сокращения? Перевести всех сотрудников с их согласия с декабря 2016 г. на другие должности в другие отделения, не выдавая им уведомление о сокращении? А когда все сотрудники будут переведены, то исключить из штатного расписания получившиеся вакантные должности с января 2017 г. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Максим
17.08.2018, 08:22

Выдача молока работникам психиатрического и наркологического отделений - задача для оценки условий труда

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?
Читать ответы (6)
Светлана
15.05.2015, 15:30

Возможно ли постоянное переведение на другую должность, если я временно заменяю отпускающегося сотрудника и нахожусь в положении?

Я работаю временно на месте основного сотрудника, который сейчас находиться в отпуске по уходу за ребенком. Этот сотрудник собирается выходить на работу. Я сейчас беременна. В учреждении есть свободная вакансия по другой должности. Может ли мне работодатель отказать в постоянном переводе на эту должность, если я соответствую требованиям? Или меня должны уволить при выходе основного сотрудника?
Читать ответы (1)
Сергей
27.08.2019, 11:19

Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?

Земельный налог за год (налогоплательщик - физическое лицо) должен уплачиваться, как известно в конце следующего за года. То есть за 2017 - в конце 2018 года и т.п. Налогоплательщик, с 2014 года владеющий участком (кадастровая стоимость которого установлена в 2013 году), в 2019 году обратился в суд для уменьшения кадастровой стоимости. Суд удовлетворил его требование и уменьшил кадастровую стоимость. Переплата, кажется, должна возвращаться за три года, предшествующие году обращения. То есть, в данном случае, это 2016-2018 годы. Вопрос: возвращается переплата по начисленному за 2016-2018 годы налогу или по уплачиваемому в 2016-2018 годах (т.е. начисленному за 2015-2017 годы)? Должны ли вернуть за 2015 год?
Читать ответы (10)
Татьяна Николаевна
06.10.2017, 16:01

Вопросы отпуска при переводе врача-стажера внутри больницы - нужно ли проходить отработку?

Такая ситуация. Мой сын учится в ординатуре медицинской академии второй год. Еще будучи студентом подрабатывал на 0,5 ставки медбратом в инфекционном отделении больницы. Сейчас ему предложили должность врача-стажера по его специальности в этой же больнице, но в другом отделении. На должность врача-стажера его переводят переводом внутри больницы. Теперь руководители инфекционного отделения, где сын работает медбратом не хотят отпускать его без отработки. Правомерно ли это? Он ведь не увольняется совсем, а переводится с одной должности на другую внутри одного лечебного учреждения на специальность, по которой он учится-врач-онколог. Разве он должен отрабатывать 2 недели в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (9)
Олеся
08.02.2018, 03:34

Можно ли сотруднику с статьей 213 часть 1 работать в должности дворника в учреждении дополнительного образования

Здравствуйте. У меня такой вопрос. У нас сотрудник работает в должности дворник а учреждение дополнительного образования. Занимаются дети. Так вот у сотрудника статья 213 часть 1.Имеет ли право она работать в на должности дворник по этой статьи.
Читать ответы (1)
Лидия Андреевна
10.10.2018, 11:49

Молодой специалист, окончивший медицинскую академию и прошедший интернатуру и ординатуру

Выпускник медицинской академии 2015 году, окончил одногодичную интернатуру, двухгодичную ординатуру, работала с 2016 по 2018 годд в лечебном учреждении, сейчас пришла на работу в наше лечебное учреждение. Считается ли сотрудник молодым специалистом?
Читать ответы (1)
Лариса
21.10.2020, 07:01

Реорганизация муниципальных учреждений культуры - присоединение к ЦОДОМС - возможен ли такой шаг и как правильно его сделать?

Я работаю директором муниципального учреждения культуры. В состав входят два филиала клубного типа и два филиала библиотеки. В целях экономии бюджета на 2021 год глава поселения решила сократить должности директора, заместителя, главного бухгалтера. Филиалы передать, путем присоединения созданному при администрации муниципальному учреждению ЦОДОМС. Данное учреждения создано, согласно наименования, для нужд администрации поселения. В его ведомстве находятся уборщики служебных помещения и дворники. Возможна ли реорганизация путем присоединения учреждений культуры с учреждением не относящимся к учреждениям культуры. И если да, то как это должно вот сделано правильно.
Читать ответы (1)
Елена
07.02.2018, 10:19

Я уборщик служебных помещений работаю в больнице. Как я должна генералить палаты. Или уборщики не должны генералить?

Здравствуйте я уборщик служебных помещений работаю в больнице. Как я должна генералить палаты. Или уборщики не должны генералить?
Читать ответы (1)
Ольга
12.10.2015, 21:37

Возвращение сотрудника после реорганизации - какие действия предпринять?

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Читать ответы (2)