Медсестры из хирургического отделения на крайнем севере вынуждены работать без оплаты переработки и уборщиков, дополнительно заботясь о пациентах - как заставить руководство платить полноценно?

199₽ VIP

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В ином случае ВЫ вправе просто не выходить на работы не в Ваше время, а работать по графику согласно трудового договора. Никаких мер дисциплинарного воздействия к Вам работодатель не сможет применить, поскольку они будут незаконными. Кроме того, Вам обязательно нужно обратиться в трудовую инспекцию. Лучше всем работникам.

Оплату за переработку нужно взыскивать в судебном порядке. Также Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата.

У вас там целый веер нарушений, этой проблемой нужно плотно заниматься, но не вам, а контролирующим органам. Одним заявлением на имя главврача вы проблему не решите.

Л.Петрова!

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соответственно, изменение этого условия допускается только по соглашению сторон. Именно к этому вас и пытается склонить начальство, понимая, что принудительно сделать это невозможно

Поэтому вам не нужно мотивированно отказываться, вы можете просто не писать такого заявления и принудить вас к этому буде нельзя.

Всего доброго!

Статья 379 ТК РФ предоставляет вам законной право отказаться от такой работы, которая не предусмотрена вашим трудовым договором и идет в ущерб вашему здоровью

Вам медсестрам, следует письменно уведомить вашего руководителя об отказе от такой работы

Так как такой отказ предусмотрен законом, то отказ является правомерным и за подобный отказ Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 ТК РФ

Что касается как добиться полноценной оплаты Вашего труда, то согласно ст 152 ТК РФ ваши переработки должны оплачиваться в повышенном размере.

Думаю, что Ваш руководитель добровольно не осуществит полноценную и законную оплату вашего труда. Поэтому без обращения либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные права работников-у Вас не получится добиться полноценной оплаты Вашего труда.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вам стоит обратиться с этим обращением в ГИТ (Гострудинспекцию) и в прокуратуру, они проведут совместную проверку и вы получите положительный результат. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.