Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Судебный процесс - Нарушен ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ?
₽ VIP

13.03.2012, 17:34
• г. Казань

Нарушен ли порядок увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, т. е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Так, в настоящее время идет судебный процесс по моему иску о восстановлении на работе. О том, что меня незаконно не допускали к работе, свидетели уже подтвердили. Первый приказ о дисциплинарном взыскании был в мае 2011 года, второй – в сентябре 2011 года, а третий – в октябре 2011 года. Однако, докладная записка поступила только в декабря 2011 года, т. е. по истечении трех месяцев после вынесения последнего приказа. И основанием для увольнения явились указанные три приказа и докладная записка. Но мне объяснили, что решение об увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ст. 81 может быть принято не позднее чем в месячный срок со дня обнаружения проступка, а как я уже казал, последний дисциплинарный взыскание по приказу было в начале октября 2011 года. Кроме того, в докладной записке на ряду тех сведений, за которые я уже получил дисциплинарные взыскания, указываются те сведения, имеются те сведения, которые уже имеют семимесячный срок давности и за них не было ни одно дисциплинарное взыскание.

Могли ли меня уволить? Нарушена ли процедура увольнения?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Уволить по данной статье возможно и по результатам двух дисциплинарных взысканий. Как правило, при увольнении по таким основаниям работодатели допускают массу ошибок, которые приводят к восстановлению работника по суду. Вам нужно не на форумах советоваться, а привлечь к участию в деле юриста, который на месте разберется во всех обстоятельствах дела и реально поможет. Не экономьте на юристе, можете потерять.

Спросить

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Я так понимаю,что увольняли то Вас за систематическое нарушение трудовой дисциплины,где дисциплинарные взыскания не сняты и не погашены.

Конечно, хотелось бы видеть и докладную и и формулировку приказа. Вполне допускаю,что возможно порядок увольнения и был нарушен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Марат, ну ведь уволили же. К чему вопрос "могли ли уволить?"

Законно ли увольнение - это уже другой вопрос.

Законно ли увольнение, - решит суд. На данный момент от Вашего поведения, Ваших доводов и аргументов в т.ч. зависит, что он решит.

Систематическое невыполнение - штука сложная, оно потому и систематическое, что длится в течение большого времени.

Я бы рекомендовал обратиться за ведением процесса к юристу по месту жительства.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги