Конфликт на работе - можно ли уволиться сразу после отпуска без отработки и какие могут быть последствия для трудовой книжки?

₽ VIP

Уважаемая Наталья! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя.

Здравствуйте Наталья. Обратитесь с заявлением об увольнении без отработки 2-х недель, так как в соответствии с законом работодатель может разрешить это. Удачи.

Возможно уволиться без отработки, если работодатель пойдет вам навстречу.

Наталья, Вам достаточно теперь письменно предупредить работодателя о своём намерении уволиться в первый же день после отпуска (под расписку на 2-м экз. заявления). Если этот день отстоит от данного момента не менее чем на 2 недели (несмотря на Ваш отпуск), то всё в порядке.