Я работаю в редакции газеты техническим редактором. Одной из моих обязанностей (по трудовому договору и должностной инструкции) является выполнение обязанностей дизайнера в случае его отпуска или больничного.
Сменилось руководство и я уже второй раз не получаю доп. соглашения и приказа. Доплаты тоже не получаю (ссылаются на отсутствие денег). Обязанности дизайнера при этом уже выполняю.
Могу ли я отказаться от выполнения этих обязанностей, если они прописаны в моей должностной инструкции и трудовом договоре?
Здравствуйте.
Отказаться не можете без заключения соглашения об изменении трудового договора (ст. ст. 72, 72.1 ТК РФ).
По поводу оплаты такого совмещения есть две позиции по этому вопросу. Например, вот разъяснение Минтруда:
В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.Вопрос: О доплате работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, если в должностной инструкции предусмотрена такая обязанность. (Письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897)
Но суды в некоторых случаях склонны не только оценивать содержание трудового договора, должностной инструкции (в виде приложения к трудовому договору) и локально-нормативных актов, но и прибегать к буквальному толкованию норм ТК РФ, утверждая и обосновывая тезис об императивности компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей) независимо от того, зафиксированы ли они в трудовом договоре или нет (см., в частности, Постановление ФАС Поволжского округа от 08.08.2013 по делу N А 57-24827/2012).
Спросить
Уважаемая Екатерина! Согласно статьи 60.2 ТК РФ
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Таким образом, совмещение - это выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности по дополнительному соглашению с работником, а у Вас выполнение обязанностей дизайнера предусмотрено трудовым договором с Вами. Поэтому выполнение обязанностей дизайнера не является совмещением и от их выполнения Вы отказаться не можете. С уважением Цыкало Руслан Алексеевич. СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
