Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если материально ответственный работник уволился, какой срок у работодателя подать на него в суд?

16.07.2019, 13:28
• г. Москва

Если материально ответственный работник уволился, какой срок у работодателя подать на него в суд?

Читать ответы (3)
Материальный ответственный
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Срок исковой давности 3 года.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 393 ТК РФ). Предыдущий ответ неверен.

Спросить

Ст. 392 ТК РФ

...

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Имейте в виду, что срок давности применяется только по заявлению ответчика в споре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
02.11.2005, 13:07

Сроки подачи иска на работодателя после увольнения при материальных претензиях

Есть ли какой-то срок давности после увольнения в течение которого работник может подать в суд на работодателя, если есть материальные претензии? Если этот срок уже истек, можно ли все же подать иск, чем аргументиртовать, что срок пропущен? Прошло 8 месяцев. Работодатель не оплачивал переработки, теперь работник хочет подать в суд. На ком лежит ббремя доказательств - на работнике или работодателе?
Читать ответы (1)
Ирина
23.07.2016, 18:59

Ответственный работник уволился без введения профстандартов - возможно ли взыскать с него штраф?

В организации есть приказ от 01.01.2016 о введении профстандартов. К 1 июлю проф стандарты не введены. Ответственный работник уволился. На организацию налаживают штраф. Можно ли взыскать с работника, кот был ответственным и уводился?
Читать ответы (1)
Анастасия
30.10.2017, 06:14

Материальная ответственность работника при отсутствии официального трудоустройства

Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!
Читать ответы (5)
Наталья
27.09.2014, 07:11

Вопросы о сроке просьбы о совмещении работ и замещении должности при увольнении другого работника

Скажите на какой срок можно просить у работодателя совмещение, и если второй работник уволился совсем можно ли совмещать его должность, или работодатель обязан принять другого работника? Большое спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
12.08.2013, 08:43

Можно предложить следующий заголовок - Отказ работника от подписания приказа и договора о материальной ответственности

Скажите пожалуйста, если работник отказывается от подписания приказа и договора о материально-ответственных лицах, как быть работодателю в этом случае? Какое наказание может быть со стороны работодателя.
Читать ответы (2)
Николай
17.01.2014, 13:17

Работник столкнулся с проблемой - работодатель не выдает трудовую книжку и требует деньги.

Работник написал заявление по собственному. Работодатель не отдаёт трудовую, требует 50 тысяч. Обвиняет в том, что работник у него воровал. Трудового договора нет. Материально не ответственный. Что делать работнику? Как вернуть трудовую?
Читать ответы (3)
Марина
11.12.2014, 22:39

Руководитель требует письменное объяснение от работника, не входящего в перечень материально ответственных лиц

Что делать: руководитель требует письменное объяснение отказа работника подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Работник не входит в перечень материально ответственных лиц.
Читать ответы (1)
Eeee
15.01.2013, 23:54

Ответственность материально ответственного работника на испытательном сроке и пути воздействия на работодателя

Находясь на испытательном сроке работник материально ответственный? И куда обратиться если работодатель не выполняет пункты трудового договора?
Читать ответы (1)
Дякина
18.11.2008, 21:32

Имеет ли право работодатель удержать с оклада или с премии работника в виде штрафа денежную сумму в размере 27%

Имеет ли право работодатель удержать с оклада или с премии работника в виде штрафа денежную сумму в размере 27% за ненамеренную поломку оборудования, если работник не материально ответственный?
Читать ответы (1)
Инна
10.09.2011, 07:43

Являюсь ли я материальноответственным лицом, если я не подписывала договор о материальной ответственности.

Я работаю в детском садике завхозом. Являюсь ли я материальноответственным лицом, если я не подписывала договор о материальной ответственности. Если нет, то кто? Являюсь ли материальноответственной, если нет, то кто?
Читать ответы (1)