Непонятности со сменой должности - перевод технолога в слесаря надлежащим образом?

У меня вопрос по переводу внутри организации по собственной инициативе, хотел перевестись в другой цех на эту же должность написал заявление по переводу, директор и начальник участка нового цеха подписали о согласии а директор старого цеха взял моё заявление мол подпишет как будет свободен прошло 2 дня после чего он мне говорит что переводить меня не намерен и что я должен работать в его цехе, заявление возврящять отказался! Хотел бы узнать законно это или нет.

У меня есть подписанное заявление о согласии принять меня в отдел на заводе на определенную должность (позволяет квалификация) ,при этом я работаю на этом же заводе в цеху который не относиться к этому отделу на должности гараздо ниже. Если начальник моего цеха не захочет подписывать перевод в этот отдел что я могу сделать? Могу ли я написать заявление на разрешение о пере воде начальнику завода? И если да, то какой формы?

Написал заявление на перевод в другой цех, подписал обоими начальниками, отработал смену в другом цехе и через 2 дня выясняется, что начальник цеха из которого я перевелся сделал отказ в переводе законно ли это?

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

Я работаю на электровозо-ремонтном заводе (ЯЭРЗ), слесарем по ремонту электровозов в электровозо-сборочном цехе. Директор издал приказ о переводе нескольких человек на один месяц в литейный цех не известно по какой специальности. Мой начальник цеха предложил мне туда перевестись, я отказался. Может ли он без моего согласия меня туда перевести? И что будет если я после перевода откажусь там работать?

У меня такая ситуация. Я работала 2,5 года оператором в отделе технического контроля на тепловозоремонтном заводе. Образование у меня Астраханский Государвстенный Университет (высшее). С 01.06.2013 года Я решила перевестись в отдел главного технолога на должность технолога. Перевод мне все подписали, включая директора завода, Начальник по зарплате не подписала мой перевод. Кадры перевели меня, так как директор завода пописал мне перевод. Согласно штатного расписания мне установили оклад 18600 рублей. Кадры оформили доп. Соглашение к труд. Договору, где прописывается мой оклад 18600 рублей. Начальник зарплаты уверенная, что меня не перевели увидела меня на новом рабочем месте и была в шоке: как это меня перевели, если она не подписала мое заявление? Кричала, бегала, выясняла, в итоге пошла в кадры и подписала задним числом (когда ч писала заявление) меньший оклад (17400 рублей), объяснив это тем, сто в штатном расписании есть оклад технолога 18600 рублей, а есть 17400 рублей. Так как у меня нет опыта работы технологом, то я тебе поставлю самый маленький оклад. Кадры издали новый приказ и доп. соглашение с меньшим окладом и доли мне подписать. Я пока не знаю что мне делать. Кто прав? Как мне поступить? Если я не подпишу это доп. Соглашение, что будет? Как мне будут платить зарплату?

Я работаю техником-технологом на заводе. Закончил институт. Я написал заявление о переводе меня на должность инженера-технолога. На заводе была создана комиссия (специалисты предприятия) на аттестацию меня как инженера-технолога. Решением комиссии я был аттестован как инженер-технолог. Но директор предприятия (не учередитель) не подписывает моё заявление. Скажите, что можно сделать в данной ситуации.

Я работаю на заводе, три года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком. За эти три года цех в котором я работала разъединили на два цеха. До отпуска, я работала в 12 цехе комплектовщицей, на мое место временно взяли другую сотрудницу. А сейчас этот цех стал 11 и должности комплектовщицы там нет. Сейчас меня хотят оставить в 12 цехе, но работа совершенно другая, кладовщик (на улице и в мороз и в жару). Я написала заявление, что бы меня перевели комплектовщицей в 11 цех, т.е. по сути на мое прежнее место работы, но директор не подписал. Правомерно ли это? И как мне быть, чтобы вернуть свою прежнюю работу?

Вопрос такой: работаю на заводе, хочу перевестись со своего цеха в другой, начальник не подписывает заявление о переводе, говорит только через увольнение. Имеет ли он право не пускать меня в другой цех?

Работаю на заводе с 1987 года мастером. В 1998 году был переведен в другой цех (по собственному желанию) слесарем-сборщиком при этом продолжал выполнять функции мастера (администрация говорила что численность бригады маленькая 10 человек и оформить мастером не можем) в 2005 году получил инвалидность 3 группы так как противопоказаний не было продолжал работать. Каждый год подавал справки в МСЭК (характеристика трудового места) где четко прописывалось условия труда (руководство бригадой контроль работа в кабинете физической нагрузки не было) 21 сентября был уволен по пункту 8 часть первая статьи 77 (мотивация ты числился слесарем и не можеш по состоянию здоровья работать по этой специальности) подал в суд. на суде представитель завода заявил что я вошел в сговор с начальником цеха и он придумал мне эту должность (начальник цеха уволился) новый начальник заявляет что я ничего не делал в течение 2 месяцев на суде было заявлено что справки в мсэк я уговорил начальника написать не правду суд не вызывает свидетелей с моей стороны и докозать это я не могу докозать что мне делать.