Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Принудительное увольнение без трудового договора и неправомерное оформление зарплаты - ситуация во время сокращения

17.07.2019, 15:09
• г. Уфа

Трудовой договор не дали. Сейчас идет сокращение. Заставляют писать заявление на увольнение. Справку по зп выдали из расчета 6000 руб за месяц, якобы устроены на пол ставки.

Читать ответы (3)
Заставляют писать заявление на увольнение Заявление на увольнение Сокращение ставки Трудовой договор Писать заявление
Ответы на вопрос (3):

В чем заключается ваш вопрос?

Писать заявление или увольняться по сокращению? Заставить вас работодатель не может. Ждите уведомления или предложите работодателю расстаться по соглашению. В этом случае вы можете договориться о размере компенсации, которую работодатель вам выплатит.

Спросить

Ильдар, ни в коем случае ничего не пишите и не подписывайте, запишите все разговоры и идите в трудовую инспекцию.

Спросить

Заявление не писать, если сокращают штат - пусть делают всё согласно ТК, т.е. с выплатой 2-х месячного заработка. От вас требуется не нарушать трудовую дисциплину, что могло бы повлечь увольнение по инициативе работодателя.

И не помешает обратиться по факту незаключения ТД в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
25.12.2014, 08:57

Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Читать ответы (1)
Анна
02.12.2013, 16:49

Какие выплаты и уведомления положены сотруднику на декретной ставке при сокращении штата?

Я работаю по договору на декретной ставке. В данный момент на предприятии идет сокращение штата, сотрудникам на постоянной ставке выдали уведомления об увольнении через 2 мес. А мне ничего не выдали. Получу ли я выплату по сокращению штата? И положено ли мне уведомление о сокращении?
Читать ответы (1)
Марина
19.03.2013, 19:04

Права и возможности работника при сокращении ставок по профессии звукооператора и помощника режиссера в культурном учреждении

Работаю в Районном отделе культуры по основной должности звукооператора, а по совместительству - помощником режиссера. Со ставки помощника реж-ра заставляют писать заявлению по собственному желанию, мотивирую тем, что идет сокращение ставок. Заявление писать нет желания, если ставка попадет под официальное сокращение, то что мне будет положено по закону? Второй вопрос: если они взяли меня пять лет назад на ставку помощника режиссера, могут ли они сейчас уволить меня за несоответствие?
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
30.03.2014, 20:23

Как избежать увольнения по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов - советы и рекомендации

Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Ирина
18.04.2017, 17:48

Как поступить в организации, где работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию?

В организации где я работаю идет сокращение. Но работодатель не хочет увольнять по сокращению, а заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации? Что делать?
Читать ответы (2)
Наталья
29.08.2018, 09:56

Школьная реорганизация приводит к ситуации безработицы - отсутствие компенсации и принудительное увольнение

Школу реорганизуют, нам выдали предупреждение о сокращении. Но пока приостановили процесс в связи с судами. Сейчас меня пригласили на работу в другую школу, а трудовую не отдают, заставляют писать заявление на увольнение. Значит компенсацию по сокращению не добьюсь?
Читать ответы (1)
Вячеслав
20.11.2014, 03:08

Задержка увольнения - каким образом следует поступить, если работник устроен на новое место

Моя жена устроилась на новую работу чуть больше месяца назад, сейчас она на испытательном сроке (устроена официально). Сегодня ей сказали, что она попала под сокращение штата, ей сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, ей нужно писать заявление или её должны уволить по сокращению?
Читать ответы (1)
Николай петрович
01.09.2017, 04:56

Руководство заставляет писать заявление на увольнение ссылаясь на якобы сокращение должности что мне делать?

Руководство заставляет писать заявление на увольнение ссылаясь на якобы сокращение должности что мне делать?
Читать ответы (12)
Алексей
19.03.2013, 05:47

Сокращение на предприятии - условия, отказ от заявления и процедура

У нас на предприятии идет сокращение. Нас ознакомили с приказом по сокращению. И чтоб не отрабатывать 2 месяца нас заставляют писать заявление по собственному желанию-сократить с выплатой всех пособий. Если я не согласен с ихними условиями могу ли я отказаться от такого заявления? И как должна проходить процедура сокращения?
Читать ответы (1)
Ирина
08.04.2016, 19:41

Работодатель не сообщил о сокращении и отказывает в выдаче трудового договора - есть риск невыплаты зарплаты

Работодатель не сообщил о сокращении заставляют писать заявление по собственному желанию говорят у нас не сокращение а просто закончился срок аренды договор трудовой на руки не дают я опасаюсь что не выплатят зарплату вообще я устроилась месяц назад.
Читать ответы (1)