Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Главбуха, которая и сообщила что по расчету я должна оплатить задолженность в сумме 11000 т.рублей.

14.03.2012, 16:31
• г. Краснознаменск

После увольнения мне произвели расчет и по нему я должна оплатить банку 11000 т.рублей.

Ситуация такая: С 09 февраля пошла в отпуск, заявление на увольнение мне подписали 10 февраля, т.е. последний рабочий день должен быть 24 февраля, за трудовой книжкой приехала 27 февраля. Обходной лист мне подписали, трудовую книжку отдали, но расчет к этому времени не произвели. Чуть позже поступил звонок от зам. главбуха, которая и сообщила что по расчету я должна оплатить задолженность в сумме 11000 т.рублей. В трудовом договоре прописан оклад 12000 т.руб., средняя моя зарплата составляла до вычета налогов (оклад 12000 и премиальные 20000) 32000 руб.

Подскажите должна ли я оплатить задолженность, ведь все должностные лица обходной лист мне подписали и трудовую книжку отдали?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нина, о какой задолженности идет речь??

Спросить

Нина, трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Нина
21.03.2012, 14:15

Оплата задолженности за неотработанные дни отпуска - должна ли я платить или обратиться в суд?

После увольнения мне произвели расчет и по нему я должна оплатить банку 11000 т.рублей. За неотработанные дни отпуска. В отпуск пошла согласно графику в начале февраля и в феврале уволилась, Обходной лист мне все подписали, трудовую книжку отдали, но расчет к этому времени не произвели. Чуть позже поступил звонок от зам. главбуха, которая и сообщила что по расчету я должна оплатить задолженность в сумме 11000 т.рублей за неотработанные дни отпуска. Подскажите, должна ли я оплатить задолженность, ведь все должностные лица обходной лист мне подписали и трудовую книжку отдали или решать вопрос через суд?
Читать ответы (1)
Ирина
21.07.2017, 08:57

Оплата труда по трудовому договору - вопрос о расчете при увольнении по отработанным часам

В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.
Читать ответы (2)
Тигран
20.10.2017, 17:29

Нарушение прав - не выдали трудовую книжку и расчет в последний рабочий день перед отпуском

Написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск на 2 недели. В последний рабочий день присутствовал на работе, но в это день трудовую книжку и расчёт мне не выдали. После отпуска не было времени забрать трудовую и расчёт. Нарушены ли мои права, если мне не отдали документы в последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (1)
Ирсон
10.08.2015, 09:05

Какой день увольнения указывается в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением?

При отпуске с последующим увольнением работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска. Статья 127 ТК РФ. Трудовую книжку и полный расчет работодатель должен выдать работнику в последний день работы до начала отпуска. Вопрос, какой день увольнения будет стоять в трудовой книжке, последний день отпуска, или последний рабочий день перед отпуском?
Читать ответы (2)
Евгения
18.02.2016, 08:21

Сколько времени могут удерживать трудовую книжку после увольнения и как происходит расчет больничного при увольнении?

После больничного - сокращена с 12.02.16 (последний день б/л 11.02.16). Трудовую не отдали. Расчета нет. Директор прячется. Какое время могут удерживать трудовую книжку после увольнения? Сколько делают расчет больничного при увольнении?
Читать ответы (1)
Олеся
29.01.2008, 09:36

Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист?

С 11.08.06 г. я проходила службу в МВД РТ. 14.01.08 г. подала рапорт на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что через положенные две недели прошу выдать полный расчет, трудовую книжку, справку о заработной плате за последние 12 месяцев. Данный рапорт был подписан командором моего подразделения. В отделе кадров мне сообщили, что 28.01.08 г. мой последний рабочий день и уволена я буду этим числом. Отработав 28.01.08 г. полный трудовой день, в конце рабочего дня я узнаю, что приказ об увольнении подписан 26.01.08 г. и запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию будет стоять 26-м числом. В отделе кадров потребовали сдать удостоверение и жетон, не предоставив при этом заверенную копию приказа и заполненную трудовую книжку, не сделав расчет в бухгалтерии по дату увольнения. В настоящий момент моя трудовая книжка находится в отделе кадров. Мне сообщили, что выдадут её только после сдачи удостоверения. Для того, чтобы получить расчет, требуют подписать в инстанциях обходной лист. Правомерно ли поступают в отделе кадров и нужно ли подписывать обходной лист? С уважением, Олеся.
Читать ответы (1)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)
Артем
17.06.2013, 12:04

Что делать с неподписанным обходным листом после увольнения - моя ответственность и права

По такому вопросу: Работал торговым представителем. При увольнении мне дали обходной лист и сказали что он должен быть подписан всеми указанными в нем лицами. В последний рабочий день мне выдали расчет, трудовую с отметкой об увольнении, а обходной лист попросили принести в другой день. В итоге я забрал расчет с трудовой, а обходной лист, где проставлены не все подписи, остался у меня на руках. Скажите пожалуйста, обязан ли я его теперь отдавать в отдел кадров?
Читать ответы (1)