Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника за проступки

14.03.2012, 20:27
• г. Павлово

В течение календарного года у работника за проступки было два дисциплинарных взыскания, можно ли его уволить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

если он совершит еще хотя бы одно, то можно сразу увольнять.

просто за каждое нарушение можно применить только одно наказание

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Павлово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Света
14.11.2017, 14:25

Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании

У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Читать ответы (2)
Татьяна
09.09.2016, 09:03

Возможно ли объявить несколько выговоров в один день и уволить сотрудника за неснятые дисциплинарные взыскания?

Можно ли объявить сотруднику в один день несколько выговоров за разные дисциплинарные проступки и уволить его в этот же день за совершение проступка, как имеющего неснятые дисциплинарные взыскания (которые объявлены в этот же день)?
Читать ответы (2)
Работодатель
06.01.2014, 10:58

Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка

Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?
Читать ответы (2)
Валентина
23.04.2018, 05:57

Сотрудник ОВД совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?

Сотрудник овд совершил два разных дисциплинарных проступка - можно ли его наказать одним дисциплинарным взысканием?
Читать ответы (1)
Елена
08.02.2005, 10:25

И какое решение может в данном случае вынести суд отменить оба дисциплинарных взыскания или только одно

Если работодатель наказывает работника за два различных дисциплинарных проступка одним выговором, объявленным в одном приказе, а работник считает, что его неправомерно наказали за один из этих проступков, может ли он обжаловать наказание по только по одному проступку? И какое решение может в данном случае вынести суд отменить оба дисциплинарных взыскания или только одно, либо полностью отменить приказ о наказании?
Читать ответы (1)
Нина Фомична
19.07.2015, 11:06

Применение статьи 81 пункта 5 - как уволить работника с тремя неснятыми дисциплинарными приказами

Работник в течение календарного года имеет три неснятых дисциплинарных приказа за неисполнение должностных обязанностей. Последнее нарушение зафиксировано, когда работник уже ушёл в отпуск. Как уволить его по ст.81 п.5?
Читать ответы (2)
Сергей
18.01.2015, 22:45

Можно ли применить несколько дисциплинарных взысканий за месяц с целью увольнения работника?

В течении месяца на работе могут применять несколько дисциплинарных взысканий к одному работнику? Цель работодателя уволить работника.
Читать ответы (2)
Наталья Васильевна
06.11.2014, 12:13

Отмена дисциплинарных взысканий - отправлять новый приказ или нет?

По суду работнику отменили дисциплинарные взыскания, нужно ли на предприятия издавать приказ об отмене этих приказов о дисциплинарных взысканиях?
Читать ответы (2)