Порядок написания приказа и применения дисциплинарного взыскания

Здравствуйте.

Устное замечание не предусмотрено действующим трудовым законодательством.

Может быть приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, либо увольнение.

Регулируется этот вопрос статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.

Приказ издаёт работодатель в течение месяца со дня обнаружения проступка. До издания приказа необходимо затребовать от работника объяснение в письменном виде.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Именно Устное замечание дисциплинарным взысканием не является.