Травля и конфликты на работе в больнице - как защитить себя и решить проблемы?

Как поступить если на работе идёт травля, плетутся интриги, пытаются постоянно высмеять, человек настраивает против меня весь коллектив и к сожалению все пляшут под его дудку.

Что делать человеку который попал в коллектив травли в школе (травля со стороны родителей)

Меня на работе просто сьедают. Получилось так. что я пошла на больничный. И человек. Который со мной работает. Преподнес моему начальнику. Что я такая больная. Постоянно хожу на больничный. Но это не так. я на этой работе уже работаю 15 лет. и исполняю все свои обязанности. Но меня из-за этого хотят уволить. Что делать?

Нахожусь на испытательном сроке 3 мес. в мед. учреждении, исп. срок еще не закончился, Могут ли меня уволить, нахожусь на больничном листе без нарушений. За весь исп. срок это 3 больничный. Грубых нарушений так же нет. Идет принудительное давление со стороны старшей чтобы меня уволить.

У меня такая ситуация. Я не успел устроиться на работу. Коллектив который работает из женщин дворников не хочет чтобы я там работал. Две женщины собираются вместе и обсуждают прямо при мне свою проблему и дают понять мне что я им не нравлюсь. Что они у себя хотели бы иметь в коллективе другого человека. Имеют ли право они меня выгнать из своего коллектива? Я вроде всё делаю стараюсь. Им всё равно не нравится. Как я это делаю. Работаю я на рынке утром и вечером днём я дома.

Работаю в дет. саду, в отпуске пошла на больничный, сейчас Заведующая говорит чтобы я увольнялась после отпуска. На каком основании она может меня уволить? Заранее спасибо.

Я мать одиночка, часто бываю на больничных, работаю на государственном предприятии. Так вот начальнику не нравятся мои больничные, намекают на увольнение. Имеют ли право меня уволить без моего согласия, что мне делать?

В 30 недель я отказалась от получения больничного листа по причине что не работала. 16.09.2014 (в 33 недели беременности) я устроилась на работу, но в период с 18.09.2014 по 1.10.2014 я не выходила на работу из-за плохого самочувствия, а больничный не оформляла, так как знала, что мне должны оформить больничный по БиР при моем визите в больницу. 1.10.2014 пришла в женскую консультацию, они мне выдали больничный лист с 22.08.2014, но дата выдачи стояла 1.10.2014 (когда я пришла за больничным). Сейчас организация говорит, что больничный оформлен неправильно и что дата открытия больничного должна быть не 22.08.2014, а с 1.10.2014. Правомерно ли это со стороны работадателя? Правильно ли был выдан больничный лист со стороны больницы? Имеют ли меня право уволить за то, что меня не было на работе почти две недели без больничного? Могут ли меня уволить из-за этого?

Была принята на работу на место декретницы. Теперь она выходит на работу. Месяц назад узнав об этом я предлагала начальнику перевестись на другой отдел, так как там был один свободный штат. Но меня не перевели. А приняли на это место другого человека без опыта работы. Специалисты этого сектора предлагали начальнику чтобы меня взяли на их сектор, так как им нравится как я работаю. Начальник узнав о том, что через месяц должна выйти на работу декретница, ничего не предпринял. В связи с этим, имею ли я право сказать чтобы решили мою проблему начальство. Есть ли выход из этой ситуации? Что мне делать? Я не хочу остаться без работы.

Как можно привлечь к ответственности человека, который используя свои связи, попросил моего работадателя принудить меня уволиться. После чего, мне при личной беседе начальник объяснил, что его просит такой то человек меня уволить, он ему не может отказать, так как в свое время был ему обязан тоудоустройством. Я сказал, что подкмаю об этом. После чего, мне стал названивать мой начальник, я сказал, что увольнятмя не буду. Он пригрозил, что тогда меня уволят по статье (я сделал аудизапись этого разговора с угрозами), стал урезать мне зарплату, контролировать мою работу. А также, чтобы уволить по статье приписал мне хищение оборудования. Мне звонили с отдела безопасности, с целью проверки этого факта, я объяснил, что не имею к этому отношения, что это все делается для того, чтобы принудить меня уволиться. Сотрудник намекнул, что мне надо присматривать себе работу, что если пошла травля, то работать все равно не дадут (есть аудизапись этого разговора). У меня ипотека, двое малолетних детей, кредит. Работник я ответственный. Эта проблема пошла от человека, который по личной неприязни создать мне эту проблему. Могу ли я обратиться в суд на этого человека, если у меня есть доказательства моей травли, после его обращения к моему работадателю?