29 ноября 2011 года я, Шамаева М.В., поступила на работу в ГБОУ детский сад №2723 г.Москвы (г.Москва, ул.Рождественская, д.27 к.3) в должности воспитателя с испытательным сроком 3 месяца, по словам заведующей сада, так как трудового договора до сих пор на руках у меня нет и не было, я с ним не была ознакомлена.
Я, Шамаева М.В. являюсь матерью ребенка 2-х лет и беременна 2-м ребенком, имею высшее педагогическое образование (в 2011 году окончила МПГУ).
В течении трех месяцев работы в ГБОУ детский сад №2723 г.Москвы я и весь коллектив сада числились 1-й месяц в саду №2723, 2-й месяц в других садах и 3-й месяц опять в детском саду №2723 г.Москвы. По истечении трех месяцев моей работы 29.02.2012 года заведующая ГБОУ детский сад №2723 г.Москвы Зайцева Татьяна Сергеевна, узнав о моей беременности, убеждала меня уволиться по собственному желанию или написать перевод на должность помощника воспитателя (где не требуется высшего педагогического образования) или на о,25 ставки музыкального руководителя. Под сильным психологическим давлением со стороны руководства детского сада я, находясь в стрессовом состоянии, 29.02.2012 года написала заявление на перевод с должности воспитателя 1 ставка на должность музыкального руководителя 0, 25 ставки.
Однако позже, придя в себя, я 5 марта пробовала забрать свое заявление о переводе обратно, т.к. оно было написано в стрессовом состоянии и является нецелесообразным в следствии отсутствия у меня специального среднего или высшего музыкального образования и уменьшением нагрузки с 1 ставки на 0, 25, что сказывается на резком уменьшении заработной платы. Заведующая детским садом не согласилась вернуть меня на должность воспитателя и 12.03.2012 г. сообщила мне в устной форме, о том, что увольняет меня без моего согласия с 29.02.2012 г., как непрошедшую испытательный срок. Между тем 1 марта я работала в детском саду в качестве воспитателя и 5 марта (по указанию заведующей детского сада) я помогала в проведении утренника в детском саду, а с 7 марта мне был выдан больничный лист.
Письменный приказ об увольнении и трудовую книжку я не получила до сих пор 13.03.2012 г. Следует отметить, что я не была поставлена в известность об увольнении меня за 2 недели до 29.02.2012 г.
Прошу Вас помочь разобраться в данной ситуации.
1. Согласно ст.70 ТК РФ прием на работу без испытательного срока предусмотрен для выпускников образовательных учреждений (начального, среднего и высшего профессионального образования), имеющих государственную аккредитацию, в течение года со дня окончания образовательного учреждения. Я окончила Московский педагогический государственный университет в 2011 г. Имела ли право заведующая детского сада брать меня на работу с испытательным сроком и увольнять как не прошедшую его? Правомерно ли поступила заведующая, уволив меня, не предупредив за 2 недели до этого.
2. Имеет ли право заведующая увольнять с работы беременную женщину, у которой на руках 2-х летний ребенок?
3. Правомерно ли поступает она не отдавая мне трудовую книжку в день увольнения. За трудовой книжкой заведующая, в присутствии родительского комитета сказала мне подойти 16.03.2012 года.
4. Правомерно ли поступила заведующая, сообщив мне только 12.03.2012 года, о том что 29.02.2012 г. меня уволили.
Замечу также тот факт, что примерно в тоже время заведующая детского сада вынудила уволиться еще двух молодых сотрудников с маленькими детьми 2-х лет.
Марина, главное в Вашей ситуации - в МЕСЯЧНЫЙ СРОК после получения трудовой книжки или приказа об увольнении обратиться в суд, с юридически грамотно составленным иском о восстановлении на работе и далее грамотно вести себя в суде. При указанных условиях считаю что Ваше восстановление на работе в судебном порядке имеет хорошие перспективы. При необходимости обращайтесь.
У меня вопрос соответствия моего образования занимаемой должности. Я работаю в должности музыкального руководителя в детском саду. В настоящий момент я имею среднее специальное музыкальное образование и высшее педагогическое образование "Учитель экономики и предпринимательства" правомочно ли руководство детского сада настаивает на получении мною второго высшего педагогического образования - дошкольного?
Второй вопрос. Подскажите где прописаны нормативы по количеству детей в детских садах на групповых занятиях (музыкальных в частности). Так как считаю, что мне полагается доплата за большую наполняемость групп (в группах по 30-35 детей)? Спасибо.
Я проработала воспитателем детского сада 20 лет. В марте 2014 года назначена заведующей детского сада. Заочно получаю высшее образование. В октябре написала заявление об освобождении от должности заведующей начальнику УО. Имею ли я прво на перевод на должность воспитателя.
Я работаю в детском саду старшим воспитателем, образование у меня среднее профессиональное, специальность воспитатель дошкольного образования. С 2009 года я занимала должность воспитателя, в 2012 году меня перевели на должность старшего воспитателя (в то время не требовалось высшее образование). Имею ли я право занимать должность старшего воспитателя без высшего образования, могут ли меня снять с этой должности без высшего образования? Спасибо.
Я работаю в детском саду по основной ставке младший воспитатель. В том году по дополнительному соглашению занимаю ставку заведующего детского сада. Правомерно ли это, если у меня нет педагогического образования（диплом получу только в следующем году）.Могут ли утвердить на должность заведующег детского сада, если я откажусь от младшего воспитателя？
" года назад меня сократили с должности воспитателя детского сада, опыт почти 3 года. Образование высшее экономическое. Сейчас я вновь поступила на работу в детский сад и поступила на переподготовку в Омский институт новых технологий в образовании. А заведующая хочет перевести меня в няни пока не закончу курсы. Договор у меня заключен в должности воспитателя. Имеет ли она право?
В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?
Я работала заведующей в сельском детском саду. Во время моего отпуска за ребенком до 1,5 лет началась реструктуризация детского сада. Детский сад перевели в здание школы. Должность заведующей сократили. Оставили 1,15 ставки воспитателя, 0,25 ставки музыкального руководителя, 1,15 ставки младшего воспитателя, 0,25 ставки машиниста по стирке белья. Штатное расписание новое руководство составило так:
0,75 ст. воспитателя и 0,25 ст. музыкального руководителя - воспитатель со стажем 22 года со средним специальным образованием;
0,4 ст. воспитателя и 0,575 ст. младшего воспитателя - воспитатель со стажем 30 лет со средним специальным образованием и которая получает пенсию по выслуге лет;
0,575 ст. младшего воспитателя и 0,25 ст. машиниста по стирке белья - женщина со средним образованием, которая уволилась перед началом учебного года.
Когда я написала заявление о выходе на работу с 1 сентября (у меня два высших образования: педагогическое, дошкольное и управленческое), Штатное расписание поменяли так:
0,75 ст. воспитателя и 0,25 ст. музыкального руководителя - я, со стажем 23 года с высшим образованием;
0,4 ст. воспитателя и 0,575 ст. младшего воспитателя - воспитатель со стажем 22 года со средним специальным образованием;
0,575 ст. младшего воспитателя и 0,25 ст. машиниста по стирке белья - воспитатель со стажем 30 лет со средним специальным образованием и которая получает пенсию по выслуге лет; И она категорически не согласна на такой вариант штатного расписания.
Может ли директор составить такое расписание работы. Все получали уведомления о реструктуризации организации кроме меня.
Я работаю воспитателем в детском дошкольном учреждении. Стаж педагогической работы 7 лет. Образование неоконченное высшее педагогическое - 4 курса физико-математического факультета, 1991 г. В марте 2013 года прошла аттестацию на подтверждение занимаемой должности - воспитатель дошкольного учреждения. Решением аттестационной комиссии министерства образования и науки Хабаровского края подтверждено соответствие уровня квалификации сроком на пять лет, занимаемой должности соответствую. Рекомендовано получить профессиональное образование по направлению подготовки образование и педагогика в межаттестационный период. Выполняя рекомендацию аттестационной комиссии в 2013 году поступила в педагогический университете на дошкольное образование. В настоящее время прохожу обучение на втором курсе.
Могу ли я продолжить работу воспитателем в детском саду без высшего образования или согласно Закону 273-ФЗ Об образовании в РФ даже при наличии аттестации, действующей до 2018 года, продолжить работать воспитателем я не могу и должна быть уволена?
С уважением, Наталья.
В 2012 году меня приняли на работу в детский сад воспитателем. Специального педогагического образования не имею. Через год прошла аттестацию на соответствие должности. Сейчас я беременна на 5 месяце. И ушла в очередной отпуск. Заведующая детским садом сказала, что после отпуска до выхода в декретный отпуск, переведёт меня работать на должность няни. Правомерно это или нет.
В последние годы в образовательных учреждениях появилась должность руководитель структурного подразделения. В требованиях к должности обозначено наличие высшего педагогического образования, которое у меня имеется. Проработала в этой должности в детском саду 3.5 года, была аттестована на 1 кв.категорию. Одновременно совмещала должность старшего воспитателя на 0,5 ставки. В списке должности руководитель структурного подразделения нет. Значит, эти годы для меня потеряны?
