Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли временное изменение характера (1 неделя) работы с вахтового (суммированный учёт)

21.07.2019, 17:49
• г. Якутск

Правомерно ли временное изменение характера (1 неделя) работы с вахтового (суммированный учёт) на постоянный (несумированный учёт)?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Якутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
18.04.2011, 00:25

В чем принципиальная разница?

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. В чем принципиальная разница? Сергей.
Читать ответы (1)
Немцева Ольга Валерьевна
15.05.2016, 20:51

Правомерность установления посменной работы с продолжительностью рабочего времени 44 часа в неделю и суммированного

У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Анна
29.11.2016, 15:59

Заголовок - Магазин не работал две недели - что произошло и как компенсировать недоработку?

Магазин не работал две недели: первую неделю поставили выходные, а вторая неделя простой. У нас суммированный учет рабочего времени, теперь у меня недоработка которую работадатель требует отработать в декабре. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
13.04.2015, 16:42

Сменный суммированный учет рабочего времени - условия работы сотрудников и требования к временным изменениям графика

У сотрудников сменный суммированный учет рабочего времени. 4 смены по 2 человека и 2 человека на подмене. В месяц у них бывает по 2-3 перемещения по графикам работы с их согласия. Кроме согласия работника на временное изменение графика, что еще нужно?
Читать ответы (1)
Сергей
21.04.2011, 23:17

А в новом договоре учетный период не указан.

В трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени. Вопрос:1. Раньше учетный период равнялся 1 год. А в новом договоре учетный период не указан. Значит он равняется ЧЕМУ?
Читать ответы (1)
Виктория
02.06.2019, 18:36

Неправомерный расчет заработной платы при изменении режима работы без дополнительных соглашений

По ТД режим работы устанавливается сменный 2/2 и суммированный учёт рабочего времени. Вышла из декрета на работу 1 апреля, ввиду длительного отсутствия отправили на обучение на 3 недели. Обучение производится в пятидневку. Доп.соглашений к трудовому договору об изменении режима работы - не получала и не подписывала. По окончании 3 недель обучения вышла в график работы отдела 2/2. При получении зп-выяснила алгоритм расчета зп-в пятидневку зп рассчитывалась несуммировано оплата за количество дней, а когда вышла в свои смены расчёт производился по часам суммировано. По итогу за ниже оклада на 3 тр, который ожидала получить. Правомерно ли? Документов же не подписывала.
Читать ответы (1)