Вопрос о возможности принять главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства в МАДОУ
Я хочу принять в МАДОУ на условиях внешнего совместительства главного бухгалтера другого детского сада, в котором он оформлен на 1 ставку главным бухгалтером и на 0,25 ставки экономистом. Могу ли я принять главным бухгалтеро на 0,5 ставки или только на 0,25?
Да нет ни какого запрета принять в порядке внешнего совместительства ст 60.1 ТК РФ главного бухгалтера на полставки.
Спросить
Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения уходит в отпуск. Заместителя главного бухгалтера переводим на должность главного бухгалтера на 1 ставку. Одновременно пишут заявление на совместительство 0,5 ставки заместителя главного бухгалтера, этот сотрудник которого перевели главным бухгалтером и другой бухгалтер. Правомерно ли сотруднику занимать две руководящих должности?
И можно ли должность заместителя главного бухгалтера на этот период перевода разделять на двоих сотрудников?
Может ли главный бухгалтер, принятый на 1 ставку, работать на 0,5 ставки еще и бухгалтером у одного бухгалтера?
У нас на работе было 3 шт единицы бухгалтеров простых плюс, один зам. главного бухгалтера и главный бухгалтер. Меня на время декретного отпуска сотрудницы перевели на должность зам. главного бухгалтера. Мою ставку, 0.5 отдали бухгалтеру (у нее 1,5 ставки стало), а вторя 0,5 свободная. Потом сложилась такая ситуация:
1 бухгалтер 1.5 ставки (0,5 моих)
0,5 так и весят
2-ой бухгалтер ушел в декрет и вместо нее взяли временного работника.
И у нас произошла реорганизация добавили еще ставки бухгалтера куда приняли человека. А теперь сложилась ситуация, что хотят сократить ставку.
Могут ли меня сократить после выхода зам. главного бухгалтера.
Если ставку должны сократить в феврале, а она из декрета выйдет в сентябре. Но в феврале моему ребенку еще не будет трех лет только в мае. А у тех троих бухгалтеров нету еще детей. И у меня у одной профильное образование. И если могут какие выплаты мне положены? Меня же сначала должны уволить, а потом временно принять или нет?
Хочу задать следующий вопрос. Администрация муниципального образования села является учредителем культурно спортивного комплекса. Главный бухгалтер администрации также является главным бухгалтером клуба, получает ставку заработной платы и в администрации и ставку главного бухгалтера клуба. Имеет ли она право получать 2 ставки или по совместительству должна получать по неосновному месту работы 0,5 ставки? И как в таком случае она сама себя же и может контролировать, ведь учредители должны контролировать финансовое состояние своих объектов?
Заранее Вам очень благодарна.
С уважением Елена.
Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Может ли главный бухгалтер государственного казенного учреждения работать по совместительству бухгалтером (есть ставка бухгалтера в ГКУ)?
Работница по достижении 1,5 лет ребенку собралась выходить из декретного отпуска. Уходила в декрет с должности главного бухгалтера, хочет вернуться простым бухгалтером. На время декрета принята другая сотрудница главным бухгалтером. Учреждение бюджетное. По штатному-1 ставка главный бухгалтер, 1 ставка бухгалтер. Считаем, что при выходе декретницы на должность бухгалтера-временно принятый сотрудник на время декретного отпуска автоматически остается на должности главного, естественно если руководитель не против? Нюанс в том, что выходит ушедшая в декрет девушка потора года назад на место второй ставки бухгалтера, которая тоже уйдет в декрет за 2 месяца до выхода первой девушки. Получается 2 ставки в учреждении, а человек трое...-1 гл.бухгалтер, и 2 бухгалтера. Мы запутались, новые ставки открывать запрещено. Как быть с тем бухгалтером, которая выйдет из декрета через 1,5 года, ее место будет занято первой декретницей. Первая декретница, которая хочет выйти не на главного бухгалтера, а на ту ставку, которая будет свободна 1,5 года писать заявление на время декретного отпуска не хочет. Как поступить в этой непростой ситуации?
У нас на работе было 3 шт единицы бухгалтеров простых плюс, один зам. главного бухгалтера и главный бухгалтер. Меня на время декретного отпуска сотрудницы перевели на должность зам. главного бухгалтера. Мою ставку, 0.5 отдали бухгалтеру (у нее 1,5 ставки стало), а вторя 0,5 свободная. Потом сложилась такая ситуация:
1 бухгалтер 1.5 ставки (0,5 моих)
0,5 так и весят
2-ой бухгалтер ушел в декрет и вместо нее взяли временного работника.
И у нас произошла реорганизация добавили еще ставки бухгалтера куда приняли человека. А теперь сложилась ситуация, что хотят сократить ставку.
Могут ли меня сократить после выхода зам. главного бухгалтера.
Если ставку должны сократить в феврале, а она из декрета выйдет в сентябре. Но в феврале моему ребенку еще не будет трех лет только в мае. А у тех троих бухгалтеров нету еще детей. И у меня у одной профильное образование. А стаж меньше чем у одной на две недели. И больше чем у других на 5 лет у меня. И если могут какие выплаты мне положены? Меня же сначала должны уволить, а потом временно принять или нет?
Работаю главным бухгалтером детского сада, может ли 2-й бухгалтер на время моего отсутствия (отпуск, больничный) совмещать 0.5 ставки главбуха? Как опровергнуть заявление руководителя, что заместительства бухгалтерам в детском саду не положено?
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
