Как получить выплаты по декретным при отсутствии финансирования организации и отсутствии уведомления руководителя о беременности
С октября 2009 года работаю в Региональной общественной организации, с октября 2010 года прекратилось финансирование нашей организации, с июля 2011 года написала заявление на имя руководителя организации (о том что не появлюсь на работе до полной выплаты заработанной платы), но сейчас нахожусь в положение 6 месяцев беременности, узнала от бухгалтера что начисления заработанной платы производится это подтверждает справка 2-ндфл, которую мне выдал бухгалтер, сейчас меня очень интересует вопрос по выплати декретных, каким образом они мне будут их выплачивать или могут не выплачивать? И что мне нужно сделать руководитель не знает о том что я в положение, т.к. на работе не появляюсь, наверное нужно письменно его предупредить? Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе, большое спасибо!
Анна!
Обязательно письменно предупредите работодателя о своей беременности.
Пособие по беременности и родам (по больничному) рассчитывают исходя из заработной платы за последний год или 2 года (на ВАш выбор)
Спросить
Помогите разобраться в начислении выплат пособия по беременности и родам!
С 2004 года по октябрь 2013 я являлась основным сотрудником организации А. с октября 2013 являюсь внешним совместителем организации А и основным сотрудником организации Б.
В апреле 2015 уходила в первый декрет. Мне были начислены выплаты по беременности и родам как в организации А так и в организации Б.
С сентября 2016 года у меня второй декрет. Вопроса по основному месту работы Б не возникает.
Вопрос относительно начисления выплат по месту работы А (внешний совместитель).
1. Имею ли я право написать заявление о замене 2015 года на 2013 всвязи с тем что на 2015 год пришелся декретный отпуск и получить выплаты исходя из средней заработной платы за 2013-2014 годы?
2. Работодатель отказывает мне в замене 2015 года на 2013, ссылаясь на то, что с января по октябрь 2013 гола я была основным сотрудником, а с октября 2013 совместителем. И они имеют право взять только тот период где я была совместителем. Правомерно ли это?
Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Я ушла в декрет в сентябре 2013. В расчет декретных выплат брался 2011 и 2012 год, выплата была максимальная. Сейчас нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В очередной декрет выйду в 2016 году. У меня два вопроса: 1) могу ли я просить взять в расчет декретных так же 2011 и 2012 года или будут учитываться начисления 2012 и 2013 года? 2) для получения большей выплаты декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет есть ли смысл выходить на работу в ноябре-декабре 2015 года? Спасибо.
С октября 2008 по 2016 гг я работала в одной организации, в феврале 2016 г уволилась, забеременела, устроилась в другую организацию в сентябре 2016, где проработала до декрета (декабрь 2016). В сентябре 2019 уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком и с октября 2019 работаю в третьей организации. Недавно узнала о беременности. Получается, что в декрет уйду не отработав полный календарный год. Какие периоды будут учитываться при начислении декретных, если на прежних местах работы з/п была минимальная, а сейчас в 2,5 раза больше. Как лучше поступить - оставить рассчетным периодом 2014-2015 гг (з/п меньше прожиточного минимума 2020 г) или взять 2018-2019, когда я не работала?
Добрый вечер! Помогите пожалуйста, в 2015 году работая в школе бухгалтером по з/плате, был представлен к оплате б/лист (декрет), з/ плата за 2 года по справкам была маленькая, сумма к выплате была маленькая, получателю предложили принести справку за другие года, она представила, сумма больничного увеличилась, ФСС (пилотный проект) проверив начисления выплатил данные деньги. В ноябре 2015 года бухгалтер уволился по собственному желанию. В январе 2018 года проверкой ФСС было выявлено, что переплата по больничному составила 47000 рублей, так как справки были представлены за 2007-2008 годы (а не за 2013-2014 в них зарплата меньше.) Как поступить бухгалтеру так как ФСС позвонил и говорит что будет передавать дело в суд, для удержания с бухгалтера переплату. Спасибо за ответ.
Вопрос касательно перерасчета выплат декретного пособия по беременности и родам.
С июля 2014 года работаю в организации. С 27 ноября 2015 ушла в отпуск по беременности и родам. Мне пришел расчет декретных только за 2014 год. Как оказалось по закону выплата производится только за два предыдущих года работы (2013-2014). в 2013 году я работала в другой организации, но справки с предыдущего места работы не предоставляла. Могу ли я, спустя 1.5 месяца после расчета декретных предоставить справки с предыдущего места работы и написать заявление на перерасчет выплат? Куда нужно обратиться для перерасчета выплат и получения справки о доходах с предыдущего места работы?
Меня интересует вопрос, как мне будут рассчитывать декретные выплаты. Я должна пойти во 2-й декретный отпуск в октябре 2015. В первый декрет я вышла в феврале 2012. В апреле 2014 вышла на работу. Могу ли я сама выбрать периоды для расчета декретных? Например с августа 2010 по декабрь 2010, 2011 год полностью и с апреля 2014 по декабрь 2014.
Я работаю в организации с июля 2013 года дикрет ухожу 30 03 2015, соответственно расчет будит производиться за 2013 и 2014 годы, я предоставила справки с предыдущего места работы за 2012 и 2013 годы поэтому 2013 год попадает. Повлияет ли эта справка на расчет моих дикретных выплат?
Собираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
