Вынуждают уволиться по собственному или грозят уволить по статье за разглашение конфидециальной информации.

Сейчас встал вопрос об увольнении сотрудников ФСИН ранее привлекаемых к уголовной ответственности. Многим делам уже более 10-15 лет. Есть такие сотрудники на кого дела были заведены, но не дошли до суда и сотрудники признаны невиновными, а дела закрыты. Сначала при увольнении была озвучена статья 58 пункт ж, теперь сотрудников вынуждают или писать заявление по собственному желанию или грозят уволить по статье 58 пункт м. Как поступить в этой ситуации работникам?

Вот пункт № 4 При обнаружении фактов разглашения конфедициальной информации третьим лицам "Юпитер" незамедлительно должна информировать сторону-1 о данных фактах и предпринятых мерах по уменьшению ущерба. Это пункт из соглашения о не разглашении конфедициальной информации. Как его понимать? Буду ли я возмещать ущерб?

Я работаю в БУ Комплексном центре социального обслуживания населения граждан пожилого возраста и инвалидов на должности социальный работник. У меня 264. п 1 статья УК РФ,из за этой статьи предлогают уволиться по собственному желанию или грозят уволить по статье, скажите это законно?

Работодатель, для ознакомления работников с проектной документацией, требует подписать соглашение о неразглашении. В соглашении прописана сумма возмещения, в случае раскрытия информации и возмещения ущерба. Вот выдержка из соглашения: Принимающая сторона будет ответственна за неумышленное разглашение или использование Конфиденциальной информации, в объеме, предусмотренном п. *.*. настоящего Соглашения, если Принимающая сторона не соблюдает столь же высокой степени осторожности, какую бы она соблюдала в отношении своей собственной Конфиденциальной информации, и после обнаружения неумышленного разглашения или использования этой информации она не пытается прекратить ее неумышленное разглашение или использование. В случае установления вины Принимающей стороны в разглашении Конфиденциальной информации Раскрывающая сторона имеет право требовать возмещения убытков, понесенных в связи с разглашением или несанкционированным использованием этой информации, но в любом случае не более *** (*** тысяч) рублей за каждый случай нарушения условий настоящего Соглашения. Стороны примут все необходимые меры для урегулирования споров путем переговоров. При невозможности решения разногласий путем переговоров, все споры, разногласия или требования, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, подлежат разрешению в Арбитражном суде г. ***. Вопрос следующий - насколько вольно можно трактовать понятие "неумышленного разглашения или использования" информации, и, в случае, если работодатель посчитает, что соглашение было нарушено, должен ли он будет обращаться в суд, с доказательствами факта нарушения соглашения, раскрытия информации, и причинения ему ущерба? Еще имеется пункт с такой формулировкой: "Соглашение вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами и действует 5 (пять) лет. Срок действия Соглашения может быть пролонгирован. " - о порядке пролонгирования в соглашении ничего не сказано, может ли данное соглашение считаться пролонгированным одной стороной, без уведомления другой?

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию до 31 декабря 2016 г осталось 5 рабочих дней. В противном случае при отказе уволиться самой уволить по статье или тому подобное. Как мне быть?

Друг работает в ресторане, барменом. Им выдали промо меню новых коктейлей, он забрал эти документы домой. А по дороге зашёл в кафе и забыл их там. Об этом узнали на месте его работы. Ситуация напоминает, разглашение конфиденциальной информации. Как могут накозать друга. Что применяется в таком случае. За разглашение конфиденциальной информации, утрату носителей конфиденциальной информации и нанесение вследствие этих действий ущерба предприятию (работодателю) виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности?

На работе у сына начальник вынуждает уволится, есть запись телефонного разговора, где он заставляет это делать. Либо грозит уволить по статье, если обратится в суд что грозит такому руководителю?

Предприятие ликвидируется. Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию или грозиться уволить за мнимые прогулы. Как быть? Что делать? Как себя вести? Спасибо.

Я офицер, командир хочет уволить за долги и кредиты, есть аудио записи разговоров где он это подтверждает, предлогает уволится по собственному или уволит по статье, что делать?

Сегодня не пошел на работу, хочу уволиться, надоело там работать, я уже заявил, что хочу уволиться, грозят уволить по статье, что делать? Могу ли уволиться по собственному желанию?