Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Зарплата не выплачена после ухода с работы на испытательном сроке без договора - есть ли право на полную компенсацию?

22.07.2019, 19:15
• г. Мегион

Работала на испытательном сроке, без заключения договора. Спустя месяц, ушла, потому что нашла другую работу. Работодатель выплатил только аванс, остаток так и не оплатил. Могу ли я требовать с работодателя всю зп?

Читать ответы (1)
Заключение договора Сроки договора
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Да, есть и требования ст.67 ТК РФ. Вы подавали заявление?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Олеся Андреевна
21.08.2014, 08:51

Как действовать, если работодатель отказывается выплатить расчет после неофициального испытательного срока?

Работала у работодателя неофициально испытательный срок, через месяц ушла на другую работу. Работодатель отказывается выплачивать расчет... Что делать? ( ( (
Читать ответы (1)
Анна Александровна
08.08.2020, 16:41

Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника

Устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Читать ответы (1)
Надежда
24.06.2013, 16:44

Отсутствие выплаты расчетных месяц после ухода - право на требование оплаты за дни ожидания

Месяц назад ушла от работодателя, официально устроена не была, но доказать что там работала и сроки могу. До сегодняшнего дня работодатель не выплатил «расчетные». Прошел ровно месяц. Имею ли право потребовать оплату за дни ожидания «расчетных»?
Читать ответы (3)
Венера
03.01.2015, 14:03

Испытательный срок - можно ли требовать отработки на месяц после нахождения другой работы?

Я устроилась на работу 10 декабря 2014 года. С испытательным сроком на 3 месяца. На данный момент я нашла другую работу и хочу уволиться. На испытательном сроке имеют право требовать отработку на месяц?
Читать ответы (1)
Сергей
22.02.2017, 12:30

Как заставить работодателя составить договор и вывести долг за работу, если работал без официального контракта?

Хочу у вас спросить, как мне можно "выбить" долг за проделаную работу если я работал без заклячения договора, можно заставить работодателя составить договор. Работодатель частный предпрениматель. Работали на предприятии с пропускной системой.
Читать ответы (4)
Максим
07.11.2016, 18:21

Как повлиять на работодателя и получить выплаты после увольнения без договора и доказательств работы?

После увольнения прошлобольше месяца, расчет не выплатили. Работал временно, без договора. На испытательном так сказать сроке. Остался пропуск в доказательство того что вообще работал. Есть ли способ повлиять на работодателя?
Читать ответы (2)
Антон
02.12.2013, 12:27

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (1)
Ардрей
29.09.2012, 08:02

Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда?

Когда я устраивался на роботу, работадатель дал мне договор, этот договор мне показался каким-то скользким, работадателю я сказал что потерял договор, и попросил спустя несколько месяцев выписать мне новый. Работадател объяснил мне, что первые 2 месяца я работал по одному договору а спустя 2 месяца по другому договору. Что это значит почему работадатели мухлюют? Можно ли оспорит в суде этот мухлеж в суде? Ведь наверяка работадатель пытается подсунуть за первые 2 месяца работы договор-подряда? А я хочу нормальный договор?
Читать ответы (1)
Полина
23.04.2019, 19:42

Беременная женщина отказано в отмене испытательного срока - как защитить свои права?

Я принята на работу с испытательным сроком будучи беременной, но работодателю о факте беременности при приеме не сказала. Спустя месяц я письменно сообщила работодателю о том, что беременна, приложила медицинское заключение и попросила отменить испытательный сок согласно ст. 70 ТК РФ. Работодатель отказал мне в отмене испытательного срока, так как мною на момент заключения договора не была предоставлена информация о беременности и "несмотря на то, что условие об установлении испытательного срока было достигнуто сторонами при заключении трудового договора и было основано на законе, после наступления беременности это условие, в силу требований ст. 26 и части 4 ст. 70 ТК РФ, содержащих императивные нормы, запрещающие устанавливать испытательный срок и расторгать трудовой договор с беременной женщиной, утратил силу и поэтому не имеет правового значения". Прав ли работодатель и если нет, как мне доказать ему обратное? Спасибо.
Читать ответы (1)