Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Столкновение интересов - Что делать, если работодатель требует соблюдения графика работы сутки через сутки и работник отказывается?

22.07.2019, 20:30
• г. Красноярск

Ситуация такая: жена работает оператором видеонаблюдения в торговоразвлекательном центре суткти через двое с 8-00 до 1-00 =17 часов по выходным по 18 часов. Один работник ушол в отпуск на две недели (3 оператора) остались двое. Администрация просит выходить на работу на период третьего работнка ушедшего в отпуск сутки через сутки без какого-либо приказа. Жена отказывается от такого графика работы. Администрация прост прийти в бухгалтерию и объяснить причину отказа работать сутки через сутки в письменном виде. Вправе ли в такой ситуации работодатель поступает, что будет жене если она не согласна с графиком работы?

Читать ответы (2)
Работа сутки через сутки Работа в отпуске Работа на две недели Отпуск две недели Сутки через двое
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер Сергей. Администрация не права поскольку изменение графика выхода на работу является изменением трудового договора, кроме этого об изменении ТД необходимо уведомить за 2 месяца и только с согласия работника. Поскольку в данной ситуации нет трудового проступка, то писать объяснительную записку нет необходимости, как и требовать объяснение. Будет администрация прессовать пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте, Сергей!

Во-первых, данный юридический вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ), на основании которого ваша жена и может подготовить письменное объяснение по этому вопросу в 2-х экз. и передать 1 экз. в адрес работодателя (руководителя организации) лучше под роспись на 2-м экз. объяснения.

Во-вторых, сослаться в объяснении она может на статьи 60.2, 151, 72, 112, 113 ТК РФ. То есть, речь идет об изменении условий её трудового договора, а это возможно сделать с согласия работника. Также речь идет о замещении отсутствующего 3-го работника, а для этого нужно тоже согласие работника и приказ об этом с указанием размера доплаты за замещение работника (статьи 60.2, 151 ТК РФ).

Всего Вам доброго.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юрий
12.02.2016, 04:15

Беспокойство сотрудников - обязательно ли работать в выходные дни в отсутствие коллеги в отпуске и как будет производиться оплата?

Ситуация следующая, сторож работает по графику (сутки через двое) по одному человеку в смену и один из работников другой смены ушел в отпуск на две недели. Работодатель заставляет оставшихся выходить на работу через сутки но ведь по сути эти дни наши выходные или я ошибаюсь. И как в таком случаи должна произвестись оплата.
Читать ответы (1)
Сергей Зуев
22.11.2021, 11:06

Нарушение трудового графика на объекте - что делать в случае изменений без предупреждения?

Нас на объекте 4 человека, работаем сутки/трое. Один ушел в отпуск и администрация колонии изменила график на сутки через двое без предупреждения. Просто принесли график. Никакого приказа. Сказали что график работы есть и приказ не нужен. Правомерно ли это и как быть в такой ситуации?
Читать ответы (3)
Владимир
19.02.2017, 23:09

Может ли работодатель требовать от работника соблюдать график сутки через двое и как поступить в таком случае?

Может ли работодатель требовать от работника соблюдать график сутки через двое, за минимальную заработную плату? Если норма часов максимум 40 в неделю, то с таким графиком выходит 60. Как поступить в таком случае? Требовать графика сутки трое?
Читать ответы (1)
Мария
18.05.2016, 09:42

Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?

Работник работает пожарным. Режим работы по трудовому договору: почасовая работа (сутки через трое). Так же есть график сменности, согласно которому, работник месяц должен ходить на работу в день на 8 часов. Он с этим графиком был ознакомлен под роспись. Но потом отказался выходить на 8 часов, а вышел только в свою предполагаемую смену. Действительно ли работодатель нарушил права работника (график сменности)?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна Науменко
03.09.2014, 13:39

Необходимость работы без выходных дней во время отпуска сотрудника - соответствие Трудовому кодексу РФ

Работаю дежурным с графиком работы сутки через трое. На время отпуска сотрудника администрация обязывает работать сутки через двое, ссылаясь на то, что допустимая норма переработки составляет 120 часов. За данный период будет отработано 72 часа, переработка составит 92 часа, что влечет за собой работу без выходных дней. Является ли это нарушением ст.99 Трудового кодекса РФ, и возможно заставить работать без согласия работника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
02.06.2010, 15:20

Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо.

Работаю оператором котельной. Работа посменная. 12 часов в день-сутки дома. 12 часов в ночь-двое суток дома. Смена состоит из двух операторов и лаборантки. Один из операторов ушёл в отпуск. Остался один оператор и лаборантка. Должны ли доплачивать оператору за работу в одно лицо. Где в трудовом праве это оговорено.
Читать ответы (2)
Светлана
10.11.2015, 13:01

Сменный график работы и особенности для беременной работницы в доме-интернате для престарелых

Еременность. Сменный график работы в доме-интернате для престарелых. Беременность 22 недели. График работы сменный - ночь через две, в праздники и выходные сутки. Работодатель вает работать сутки через двое (дневная сотрудница в отпуске). Могу ли я требовать оставить себе сменный график работы - ночь через две, не работать за дневную (сутки через двое) или не работать в день, если захотят перевести?
Читать ответы (2)
Елена
14.03.2016, 21:24

Изменения в графике работы охранника на пенсии - сутки через через сутки

Работаю в охране, график работы сутки через через двое. Позвонили с работы, просят выйти на работу так как один работник уходит якобы в отпуск, теперь буду работать сутки через через сутки. Я на пенсии как быть?
Читать ответы (1)
Ирина
31.03.2017, 11:45

Как решить проблему отсутствия подменного оператора в котельной и перегрузки графика у работников?

Я работаю оператором котельной, по штату и в реальности работают 4 оператора 4 разряда и 4 оператора 5 разряда, но проблема заключается в том, что когда один из операторов заболевает, либо уходит в отпуск, операторов 4 разряда переводят на график сутки двое и получается, что мы операторы 4 разряда живем на работе. Подменного оператора нет, по штату не положено. Подскажите пожалуйста что можно сделать в этой ситуации, т.к. я не могу и не желаю работать сутки двое. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Марина Юрьевна
30.09.2014, 19:47

Требуется изменение графика работы с 2/2 на смену через 2 дня – заявление на расчет и предпочтение работы по графику 2 недели

Устраивалась на работу на график два через два Теперь график работы меняют на сутки через двое Я не согласно Хочу подать на расчет отрабатывать две недели в каком графике?
Читать ответы (1)