Нарушение прав работника - отсутствие договора о выплате зарплаты при приеме на работу
При Приеме на работу мне не дали даже подписать договор выплаты зарплаты как положено но договор они даже о нем ничего и не говорили.
Здравствуйте. Значит есть основания полагать, что вы официально не трудоустроены. Заключение трудового договора - это обязанность работодателя. Обратитесь к нему за получением договора, сразу проверите реакцию. Кроме того, вы можете обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и получить выписку из лицевого счета (это бесплатно), в которой должны быть отражены оплаченные вашим работодателем за вас взносы. Если их нет - вы официально не трудоустроены, такая позиция устраивает, продолжайте работать, если нет, идите в суд за установлением трудовых отношений и обязании вашего работодателя официально все оформить.
СпроситьТакая ситуация устроилась на работу, при приёме на работу, не сколько раз говорила про инвентаризацию чтобы принять товар, работодатель говорил что позже посчитаем, я отработала 2 смены, подписала договор о работе, после мне сказали что будет учёт и что я должна оплатить недостаточу. Как мне быть? Ведь я даже не принимала товар.
При устройстве на работу мне не дали даже договора о приеме и Я ничего не подписывала.
Отсутствовала на работе 2 дня, с меня требуют больничный. Обязана ли я им приносить больничный, если я даже ничего не подписывала там?
Мне 52 года., работаю на Челябинском тракторном заводе контролером кузнечно-прессовых работ с 2006 года.. При приеме на работу мне дали подписать трудовой договор в котором не было указано. Что я принята на работу в горячий цех. Положена ли мне пенсия по горячей сетке.
Работодатель составил ложный акт о том, что я при приёме на работу отказалась подписать трудовой договор. Старые договора они ликвидировали и составили новые, заставив подписать новые договора задним числом. Как быть?
На собеседовании дали домой ознакомиться с труд. Договором от ооо вк. Я согласилась и мне дали работу, сказав что договор оформим чуть позже. Моя работа не предполагает посещения офиса, все через интернет. Через месяц я пришла за зарплаттой и подписать договор. Вместо того договора сунули подписать договор с другой фирмой на др. условиях, или не отдадут зарплату. Пришлось подписать договор задним числом. Могу ли я претендовать на установление трудовых отношений по первому изначальному договору, который мне дали прочитать., тем более что зарплату выдали только третью часть.
Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
На работе начались сокращения. В кадрах предложили подписать договор о расторжении с компенсацией 120 тысяч рублей. Моя зарплата - 60 тысяч рублей, при этом в трудовом договоре указано, что 27500. Оставшуюся часть, по словам кадровика, начисляет начальник за интенсивность. Как именно это называется (надбавка или премия), я не знаю.
Когда я потребовал компенсацию 180 тысяч, то есть три оклада, как положено при сокращении, мне сказали, что столько не заплатят и посчитали, что при сокращении мне положено три зарплаты, которая указана в трудовом договоре (27500), потому что начальник не будет платить за интенсивность после уведомления о сокращении.
Вопрос: какая компенсация мне положена при сокращении? Три зарплаты по 27500, как указано в трудовом договоре, или три зарплаты по 60, как это есть на самом деле?
Вот такой есть вопрос в к вам - Мой друг устроился на работу, с начало не официально, ему зарплату обещали 1000 руб в день. Во время работы ему предложили подписать Трудовой договор, в спешке, он не успел разглядеть все детали договора. При увольнении ему дали все го лишь 8000 руб зарплаты, это и не половины его труда. Он спросил зачем так. И ему показали Трудовой договор, и там зарплата указана 8000 руб в месяц. Что теперь он может делать? Он ведь подписал договор в спешке, потому что гоняли на работу.
Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?
Устроилась на работу в детский сад воспитателем. При приеме оговаривали одну зарплату, я проработала в саду 2 недели с 16 марта по 27 марта. Началась эпидемия коронавируса и нас отправили по домам. Попросила у заведующей трудовой договор, сумма оклада и надбавки, из которых состоит зарплата указанная в договоре оказалась в два раза меньше оговариваемой. 3 апреля мне Перечислили зарплату на мою личную карту без приказа о приеме на работу и трудового договора в два раза меньше. Трудовой договор и приказ мной не подписан. Как такое может быть? Чем аргументировать требование увеличить оклад и надбавку, до той суммы, которую мне обещали при приеме на работу? Так же заведующая обещала оплатить оформление медосмотра, сама дала направление в медицинский центр, я его оплатила. Заведующая обещала вернуть мне эти деньги, но таки не вернула. Чек об оплате медосмотра у заведующей. Заявление о приеме на работу и все документы: трудова книжка, справка о зарплате, ИНН, СНИЛс, паспортные данные, ксерокопии дипломов. Так же с меня потребовали заполнить оценочный лист трудовой деятельности в группе, по которому заведующая даёт надбавку к зарплате, но судя по выплате, мне вообще ничего не выплатили. Может ли влиять такое отношение руководства к оплате моего труда тот факт, что в заявлении о приеме на работу указан испытательный срок - 2 месяца. Прошу помочь! Буду очень благодарна за ответ!