Вопросы сокращенной рабочей недели и оставления ребенка в нерабочие дни - какие права у работника и какие варианты есть для решения проблемы?

Как оплатить работу сотрудника в выходные дни и какие документы оформить при назначении работы в нерабочие дни

Наша организация перешла на не полную неделю: понедельник, вторник, среда - рабочие дни по 8 часов; четверг, пятница - нерабочие дни; суббота, воскресенье - выходные дни. Вопрос: сотрудника вызвали на работу в четверг и пятницу, как оплачивать ему эти дни и какие нужно оформить документы? Уведомления и допсоглашения на неполную рабочую неделю есть.

Читать ответы (1)

Оплата и оформление документов при выходе на работу в нерабочий день

Наша организация перешла на неполную рабочую неделю (понедельник, вторник, среда - рабочие дни по 8 часов), четверг, пятница - нерабочие дни, суббота, воскресенье - выходной. Уведомления, допсоглашения все есть. Вопрос просят выйти в нерабочий день (например четверг), как он подлежит оплате и какие документы нужно оформить для этого?

Читать ответы (1)

Сколько часов можно работать по внешнему совместительству при определенном графике работы

Скажите пожалуйста, может ли работник работая по внешнему совместительству при 18 часовой рабочей недели (выходные дни: воскресенье, понедельник) вторник, среда, четверг 3 часа, пятница 4 часа, суббота 5 часов? Здесь меня смущает суббота 5 часов, не много ли? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?

По моему трудовому договору 33-часовая рабочая неделя (полное рабочее время), установлен режим работы 1 смена-с 8-00 до 14-00, 2 смена-с 14-00 до 20-00, работаю одну неделю по 6 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье), вторую неделю 6 рабочих дней включая субботу по 6 часов с 1 выходным днем (воскресенье). Т.к. я имею ребёнка до 14 лет, написала заявление о неполной рабочей неделе без суббот и без рабочих вторых смен, с отработкой рабочего времени в первую смену с понедельника по пятницу. Работодатель отказывает, объясняя тем, что я всего лишь хочу поменять режим работы-перенести вторую смену на первую. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Желание сменить режим работы по неполному рабочему дню - как поступить?

Я мама двоих детей, одной 7 лет, а второй 2 года 6 месяцев, по исполнению младшей дочери 2 месяцев, я вышла на работу на на не полный рабочий день, это было 4 дня в неделю с 13:00 до 17:30 и перерыв на обед с 15:00 до 15:30 (рабочие дни вторник, пятница, суббота, воскресенье) работаю я в магазине продавцом. При моем выходе на неполный рабочий день работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором было указано, что меня восстанавливают на не полный рабочий день, на 0,5 ставки. Так я и работала по сегодняшний день, по достижению ребенка 3-х лет, но в связи со сложившейся ситуацией в семье, мне нужно переписать режим работы (с 10;00 до 17:00,понедельник, вторник, пятница-рабочие дни, остальные выходные). Согласно подсчетам количество часов остается неизменным, но директор в этом отказала, как поступить писать вышестоящему руководству или составить все-таки заявление на подпись и отправить?

Читать ответы (3)

У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница.

У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница. Начальство с ноября предлагает следущее: работать 4 дня в неделю - понедельник, вторник, среда, четверг, а на пятницу писать заявление на отгул за свой счет. Правомерно ли такое действие.

Читать ответы (1)

Вредный отпуск на 35 дней - график работы и перенос выходного дня

Я иду в отпуск с 20 мая по 23 июня на 35 дней (отпуск большой из-за вредности) График моей работы: Понедельник, вторник, среда-выходные. Четверг, пятница, суббота, воскресенье рабочие дни. В июне будет праздничный день 12 он выпадает на субботу, это у нас рабочий день. Нужно ли его переносить и выходить мне не 23, а 24 июня?

Читать ответы (1)

Начинаю работать с 7 ч 30 минут, обед с 13 до 14 часов и два перерыва по 15 минут.

Я работаю по сменному графику работы. На одной неделе я работою в понедельник, вторник, пятница, суббота, воскресенье. На другой неделе работаю в среду, четверг. Начинаю работать с 7 ч 30 минут, обед с 13 до 14 часов и два перерыва по 15 минут. Когда заканчивается мой рабочий день?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00.

Вопрос по рабочему времени. Рабочее время в соответствии с трудовым договором определено *по графику*. На протяжении нескольких лет график был следующий: 2 недели - пять рабочих дней с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье - выходные дни, затем три дня (понедельник, вторник, среда) с 8:00 до 17:00, четверг, пятница - выходные дни, суббота, воскресенье - рабочие дни с 8:00 до 17:00, а следующая неделя - пять рабочих дней с 16:00 до 24:00. На данный момент в график внесено следующее изменение: после рабочих дней в субботу и воскресенье с 8:00 до 17:00 следующие пять дней также с 8:00 до 17:00. Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00. С уважением, Алина.

Читать ответы (1)

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сокращенной рабочей недели и оставления ребенка в нерабочие дни - какие права у работника и какие варианты есть для решения проблемы?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов