Окончание болезни привело к наказанию и угрозе увольнения - что делать в подобной ситуации?
Я инженер по эксплуатации, с 24 июня по 24 июля находилась на больничном, при выходе на работу меня ознакомили с приказом о наказании и выговор с занесением в трудовую книжку. Также работадатель в грубой форме мне сказал писать заявление об увольнении и уходить. Если я сама не уйду, он еще составит приказы о наказании и уволит меня по статье. Так же голословно обьвинил меня в помощи кражи с предприятия материальных ценностей. На момент хищения я находилась в стационарном отделении на лечении. Как мне поступить?
Доброго времени суток!
В случае, если же Ваши действия никак не способствовали совершению преступления, то, Вам согласно ст. 193 трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019), следует обратиться:
1)в трудовую инспекцию, объяснить ситуацию, после консультации, сотрудник отдела трудовой инспекции посоветует Вам, что изложить в заявлении для проведении проверки в отношении юридического лица. (с собой обязательно взять имеющиеся документы, к примеру: паспорт, трудовой договор, приказ о назначении на должность, должностную инструкцию, больничный, приказ о наказании, копии из трудовой книжки или саму трудовую книжку с записью о внесенном выговоре).
Если же вопросы не решаться, то обращаться:
2) в полицию с просьбой привлечь к уголовной ответственности лиц, виновных в совершении кражи материальных ценностей предприятия. (подробно описывайте ситуацию в заявлении о привлечении к ответственности. Заявление подавайте в дух экземплярах, как и в трудовой инспекции, один с отметкой о регистрации остается у Вас на руках для обжалования действий сотрудников полиции. Оно может пригодиться). Правильнее будет, если сам директор Вашего предприятия напишет такое заявление, т.к. он является уполномоченным представителем юридического лица, а Вы нет, в связи с этим Вам могут отказать, но у Вас будут иметься документы на руках, подтверждающие, что Вы обращались. Если же все таки возбудят уголовное дело, выявят людей, которые совершили кражу, а затем над ними состоится суд. Берете вступившее решение суда в силу и снова идете в трудовую инспекцию, пишите заявление о том, что вы не виновны, прилагаете решение суда и просите, привлечь юридическое лицо к ответственности за нарушение трудового законодательства, а именно неправомерное вынесение приказа о наказании и внесение записи в трудовую книжку, и обязать юридическое лицо исправить вышеуказанные действия.
Или же обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав:
3) До обращения в су, Вам необходимо проделать вышеуказанные действия под пунктом один и два, т.к. у Вас должны быть документы на руках подтверждающие основания на которые Вы ссылаетесь.
4)если же поймете, что попытки самостоятельно урегулировать ситуацию к желанному результату не приведут, то обращайтесь к юристам.
СпроситьНа производственном предприятии сотрудник был уличен в хищении материальных ценностей (расходных материалов). По какой статье администрация его может уволить (кроме "собственного желания"), можно ли издать приказ (объявить выговор) по предприятию с занесением куда-либо (трудовую книжку, учетную карточку), лишить премии, можно ли возбудить административное или уголовное дело, по какой статье? Зависит ли это от стоимости украденного, одноразовой или систематической кражи?
Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Уволили работника по инициативе работодателя (п.5 статьи 83 ТК РФ). В день увольнения ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и все необходимые документы, произвели окончательный расчет. После этого работник идет и открывает больничный лист. Сообщение о том что работник на больничном работодатель получил спустя три дня после увольнения. Как поступить с работником? Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного?
Дата увольнения работника 6 июля по заявлению по собственному, работник находится на больничном до 6 июля включительно. Когда сотрудник должен прийти подписать приказ о его увольнении, и забрать трудовую, если дата последняя отработки 6 июля и больничный тоже? И если 6 июля работник не появится на работе, то как работодатель поступит с трудовой книжкой работника? Сколько времени есть у работника чтобы забрать свою трудовую книжку?
На каком основание могут сделать выговор с занесением в трудовую книжку. Меня в этом месяце уже наказали 2 раза и говорят что если еще будет наказание, то они мне напишут выговора в трудовую книжку. Могут ли они так сделать?
Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение с 1 июля 2017 г. а приказ на увольнение издали 1 июня 2017 г. так как сотрудник отдела кадров уходит в отпуск, не рановато ли издан приказ? И трудовую книжку отдали, права ли сотрудница отдела кадров? Спасибо.
Увольнение по соглашению сторон - в соглашении указано 1 июля, но с 30 июня человек на больничном.
1 июля работодатель отказался отправить трудовую книжку почте в обмен на отправку оборудования компании курьером, заявив о необходимости придти за трудовой лично после болезни (сдать компьютер компании). Соответственно, выход на работу для сдачи оборудования 15 июля.
Считается ли 15 июля рабочим днём? И увольнение соответсвенно с 16?
Находилась на больничном с 26.06.16. по 20.10.2016. в сентябре при запросе на работе копии трудовой книжки для оформления инвалидности узнаю, чроя уволена еще 15 июля. При этом никакого заявления я не писала, никаких приказов не подписывала. В общем, меня уволили без моего ведома. И еще, до сих пор мне не вернули трудовую книжку. Копии трудовой книжки, трудового договора, доп.соглашения отказываются предоставлять. Какие мои могут быть действия? Законно ли мое увольнение?