Жанна Арнольдовна
05.09.2016, 09:33
Влияние увольнения в связи с уходом за ребёнком на непрерывность трудового стажа и возможность постановки на учёт
Уволилась 16,12,2015 г в связи с уходом за ребёнком до 14 лет (постановление от 28,12,2012 г № 1590-П приложения 4 п.2,2,6) . Т.е, трудовой стаж не прерывается до достижения ребёнком 14 лет, при условии, что устраиваюсь в гос учреждение по своей должности (медсестра). Переехала к мужу в другой город. Квартиру снимаем, прописка временная. В центре занятости статус безработного дали, но пособие платить не стали. Летом 2016 года вернулась в Соликамск, устроилась по временному трудовому договору на время отпусков до конца лета.
В данном случае уволена по истечении срока трудового договора.
Меня интересует, перекрывает ли эта статья увольнения предыдущую, т.е. при следующем устройстве на работу будет ли учитываться непрерывность стажа (если не поставят на учёт в центр занятости)?
И ещё один вопрос:
Уволилась 30,08,2016 г в связи с прекращением срока временного трудового договора. Переехала в другой город. Теперь в центре занятости статус безработного не дают, т.к. временная прописка. Работаю в медицине, непрерывность стажа имеет значение, это +30% к оплате труда.
Вопрос: правомерно ли не ставить меня на учёт?
Читать ответы (3)
