Куда обратиться чтобы наказать работодателя
Если мне хотят на предыдущем месте где я работал три месяца назад работы справку 182 н дать числом увольнения что делать?
Здравствуйте, Алекс!
Вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом", сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему "заверенные" надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Я ухожу в декрет, но на настоящей работе я работаю год и 5 месяцев, на предыдущем месте я работала 4 месяца, но зарплата была намного меньше, есть ли смысл брать справку 182 н с предыдущей работы.
На предыдущей работе Северная надбавка 50%, на новой 10 %. Справку на нынешнее место работы справка предоставлена. Может ли быть надбавка меньше чем на предыдущем месте работы.?
В июле уволились с работы выдали все справки (на том месте отработала 4 года) , потом в августе устроилась на другое место, проработав там 3 месяца, устроилась на другую работу. Мне дали справку для расчёта больничного с последнего места, а с предыдущей не вернули. Требуется ли справка с места, где я проработала 4 года?
Меня зовут Дмитрий! И у меня не большая проблема. Я освободился 3 месяца назад, но на работу брать не хотят. В центре занятости не хотят выплачивать пособие, т.к. у меня нет справки о предыдущем месте работы. Работал я в местах заключения и соответственно справки не дождешься. Что же мне делать?
Сейчас нахожусь в декрете и получаю минимальную выплату по уходу за ребенком, так как отработала на настоящем месте работы 1,5 года. До этого тоже работала, но никто не подсказал, что надо предоставить справку с предыдущего места работы. На предыдущем месте дата увольнения 21 августа, на настоящем месте работаю с 28 августа. Могут ли пересчитать декретные в этой ситуации, если я предоставлю соответствующую справку?
Работаю на одной работе почти два года и до двух лет ровно, не хватает месяц! Мне в начале декабря уходить в декрет! Можно ли мне взять справку 182 н на предедущей работе, где я работала три года назад, до первой работы! И интересно как мне будут расчитывать декретные по закону, за два года или за один? Зарание огромное СПАСИБО!
Мне не хотят оплачивать больничный под предлогом того, что у меня мало стажа на предыдущем месте работы (4 месяца). На этом месте работы официально работаю 3 месяца. Что мне делать?
Правильно ли мне рассчитали пособие по безработице. На последнем месте работы (Горшеченская СОШ) я отработала 1 месяц. В справке с работы мне указали средний заработок за три месяца 6396 руб., хотя я там отработала 1 месяц. Но до этого я работала 21 год в Горшеченской ДШИ. Там заработок средний за три месяца составил 29947 руб. Я предоставила справки с двух работ. Но пособие мне насчитали получается по одному месяцу с последнего места работы.
Через два месяца мне идти в декретный отпуск. На последнем месте работы я работаю официально только месяц. Могу ли я с предыдущего места работы предоставить документы на новую работу для выплаты декретных, если учесть, что с предыдущей официальной работы я уволилась 3 месяца назад? Заранее спасибо за ответ.
Если приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.
