Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник отказался вступить в профсоюз и остался работать по 12 часов вместо суток - правомерно ли решение отдела кадров?

01.08.2019, 19:32
• г. Санкт-Петербург

Работаю в ПНИ №9. Одно время весь интернат работал сутками, потом перевели на режим по 12-ть часов. Через два года вновь вернули сутки. Но в принудительном порядке надо вступить в профсоюз. Я отказалась. Мне твердят, что только члены профсоюза будут работать сутками, а так как я отказалась, то меня так и оставили по 12-ть ч. Правомочны ли действия отдела кадров?

Читать ответы (1)
Будет работать
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Гость_485364!

Во-первых, речь идет об изменении условий трудового договора. А это регулируется статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, такое условие работодателя незаконное, но для того, что бы Вас перевести работать сутками, нужно согласие вашего работодателя.

В-третьих, нашли о чем переживать... Ха-ха-ха!

Вступите в этот ПРОФСОЮЗ! А когда для Вас изменят режим работы, возьмите копию Приказа об этом на всякий случай.

Потом напишите заявление о выходе из профсоюза. Вот и всё !

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги