Отказ директора в разделе отпуска по семейным обстоятельствам при наличии ребенка-инвалида - правовая ситуация

Я в/сл имею ребенка-инвалида. Пришел вызов в лечебное учреждение другого города. Написала рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам. Начальник подписал ходатайство в счет основного отпуска. Имеет ли право начальник менять формулировку рапорта и может ли командир отказать?

Имеет ли право директор отказать в подписи заявления об отпуске по семейным обстоятельствам.

ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО ДЕЛИТЬ ОТПУСК НА ЧЕТЫРЕ ЧАСТИ? имеет ли право отказать в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам? Сопровождение родителей инвалидов к месту отдыха?

На нашем предприятии повесили объявление отдела кадров об оформлении отпусков без сохранения заработной платы. В нем говорится что при подаче заявления на отпуск должна быть подробно указана причина, а заявления в которых указана причина по семейным обстоятельствам вообще рассматриваться не будут. Законно ли требование отдела кадров указывать подробно причину отпуска? Могут ли отказать в рассмотрении заявления если я просто напишу по семейным обстоятельствам?

Находилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца. Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске. 1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным? 2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления? 3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону? 3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.

Университет МФЮА (в который были переведены студены университета СИНЕРГИЯ из-за лишения последнего аккредитации) отказал в предоставлении академ. Отпуска 3 раза: Первый раз была указана причина по семейным обстоятельствам, и приложены дополнительные соглашения с работодателем (понижение ЗП). Отказали. Второй раз была указана причина по семейным обстоятельствам, а именно рождение ребенка. Отказали, предложив приложить справку с места работы супруги о том, что она работает (а она сидит в декретном отпуске). В третий раз были указаны семейные обстоятельства, а именно Финансовые трудности И рождения ребенка (приложены доп. соглашения с указанием уменьшения оклада + свидетельство о рождении ребенка). На третьем отказе была получена резолюция: «Отказать по причине отсутствия оснований, отказа предоставить документы». Т.е. проректор, давший отказ, не считает Семейные обстоятельства за Основания, что противоречит закону (там я читал, что указана одна из причин — семейные обстоятельства, что может быть вызвано финансовыми трудностями, рождением ребенка, и еще чем-то). Собственно вопрос. Действительно ли отказ в предоставлении академ. Отпуска НЕПРАВОМЕРЕН, на основании чего можно сделать контрольный выстрел (письмо в адрес университета, указав ссылку на закон, на пункт и тд,), с требованием предоставить академ отпуск, либо в противном случае дело будет подано в суд. (и в дальнейшем, как раз отстаивать мою позицию в суде).

Может ли вуз отказать в академическом отпуске? Если причина академического отпуска «Семейные обстоятельства»

Работаю замдиректора по ВР в школе. Принята по срочному трудовому договору на 1 год. В договоре указано, что имею право на отпуск, а также все права, гарантированные ТК РФ. Срок заканчивается 07.08.2014. Весь год говорила директору, что воспользуюсь отпуском, но она сказала, что я не имею право на отпуск, а получу только компенсацию. В связи с обстоятельствами хочу уйти с 01.07.2014 в отпуск с последующим увольнением. Директор отказывает, подписала приказ на увольнение и компенсацию. Имеет ли директор право отказать мне в отпуске?

Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, работодатель отказал. По какой причине работодатель может отказать в предоставлении отпуска?

Мой муж как инвалид 2 гр., имеет право на отпуск без содержания до 60 дней в году. На работе обязывают при написании заявления на получение отпуска без содержания не просто написать по семейным обстоятельствам, а конкретно указать, по какой причине он собирается брать отпуск без содержания. Правомерно ли такое требование работодателя? Как правильно указать в заявлении причину, по которой он хочет взять отпуск без содержания. На какую статью какого закона можно сослаться, что инвалид 2 гр. имеет право на 60 дней в году на отпуск без содержания?