Работник работает по скользящему сменному графику, на окладе 7485 р. С 29 августа уходит в отпуск. Его норма составила 144 час. Отработал по факту 12 часов. По какому окладу ему будет считаться зарплата?

Работник работает по скользящему сменному графику, на окладе 7485 р. С 29 августа уходит в отпуск.

Недоработка оклада из-за смены графика работы - как защитить свои права?

Работаю по сменному графику 10 часов в день\4 дня в неделю. Сижу на окладе. В прошлом месяце отработал 2 недели по сменному графику и внезапно перевели на скользящий график работы 2 через 2. Соответственно в конце месяца фактически отработанных часов до оклада не хватило, т.е. я не выработал свой оклад, соответственно много потерял в з\п. Обязан ли работодатель компенсировать мне потерянные часы? Я же не по своей вине не отработал время..

Читать ответы (2)

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Читать ответы (3)

Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов

Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?

Читать ответы (2)

Не получила отгулы за переработку часов в 2017 году по скользящему графику (2/2) – нужно ли это делать?

У меня такой вопрос, я работаю по скользящему графику (2/2). Зарплату начисляют по окладу. За 2017 год при норме рабочих часов 1973, по факту отработала 2013 часов. Должны ли мне предоставить отгулы за эту переработку часов? Спасибо!

Читать ответы (1)

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.е. рабочее время в следующем месяце будет на 12-24 часа меньше нормы. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата скользящего графика - как распределить рабочие и праздничные часы сторожу

Сторож работает по скользящему графику, допустим, в январе отработал норму 120 часов, из них 20-праздничные. Как оплатить 120-20=100 по окладу, а 20 праздничные?

Читать ответы (1)

Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов

У нас бухгалтерия работает на пятидневке и нас заставляют вырабатывать эти же часы по норме. Но мы работаем по скользящему графику 3/2 или 2/1 чтобы выработать норму, работа по 10 часов. В декабре норма 183 часа и бухгалтерия не знают как нам сделать эту норму часов. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? И должны ли мы при скользящему 10 ти часовом графике вырабатывать эту норму часов?

Читать ответы (2)

Оплата переработки сверх оклада при увольнении с февраля - необходимые детали и ответ

В январе по окладу количество часов по графику 120, работаю по скользящему графику-отработано 172.5 часа. Переработка 52.5 часа. Должны ли оплатитьпереработку в январе сверх оклада в случае увольнения с февраля?

Читать ответы (1)

Расчет доплаты до МРОТ для охранника, работающего по графику.

Охранник работает по графику, оклад 7000 руб. МРОТ 9481 руб. В ноябре норма часво 144 часа, из чего исходить при расчете доплаты до МРОТ, 9481 по норме 144 часа, или по норме согласно графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник работает по скользящему сменному графику, на окладе 7485 р. С 29 августа уходит в отпуск.

Иркутск - онлайн услуги юристов