Несоответствие отработанного времени и расчетов бухгалтера - спор с директором о сокращении рабочей недели

• г. Качканар

Отработала на предприятии месяц по 8 часов, бухгалтер посчитал по 4 часа (по решению директора). как быть, считаю что директор не прав, я не подписывала ни каких документов по сокращению рабочей недели.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый день!

Обратитесь с заявлением в ТК.

Спросить

Здравствуйте! Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

В трудовую инспекцию обращайтесь.

Спросить

Здравствуйте, Екатерина!

Поговорите с директором спокойно, выясните причину, а потом примите решение! В таком случае обращаются в трудинспекцию, можно в прокуратуру! Назад дороги не будет! Спокойно работать Вам не дадут! Сложно сейчас с работой ( (

Спасибо за вопрос! Хорошего вечера!

Спросить
Алексей
27.10.2010, 08:37

Выплаты, выходные пособия и сроки при ликвидации ООО и сокращении сотрудников - что ждет генерального директора

Предполагается проведение ликвидации ООО или сокращение сотрудников: Генерального директора, помощника генерального директора, главного бухгалтера. Ответьте пожалуйста! Какие выплаты, выходные пособия, сроки и способ извещения, действуют при ликвидации предприятия и при сокращении сотрудников? Сотрудники: генеральный директор, помощник генерального директора, главный бухгалтер. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей Владимирович
21.10.2015, 19:28

Проблемы с кадровой учетом - возможность отсторнировать начисленную зарплату директора и бухгалтера через суд

На предприятии работали только 2 человека: директор и бухгалтер. Директор месяцами на работу не ходил. Кадровый учет на бухгалтера не возложен. Но бухгалтер сама составляла и подписывала табель учета времени. Директор, он же отвечает за кадровый учет, табели не подписывал. Можно ли теперь отсторнировать начисленную и не выплаченную зарплату директора и бухгалтера? Пусть докажут факт своей работы через суд. Что думаете?
Читать ответы (1)
Влада
03.11.2018, 19:17

Порядок подписи документов и назначение временного исполняющего директора после смерти директора частного предприятия в Ташкенте

В городе Ташкент, умер мой папа директор частного предприятия. Я его дочь-бухгалтер этого предприятия. Со дня смерти директора, кто имеет право подписи документов? Или как назначить себя гл. бухгалтера, временным исполняющим директора?
Читать ответы (2)
Диана
26.08.2008, 23:07

Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?

Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!
Читать ответы (2)
Юрий
14.03.2014, 04:38

Назначение нового директора МУП и его полномочия - изменение устава и проведение сокращения

При отпуске директора МУП администрация назначает нового директора (не и.о.директора) и по команде с администрации новый директор меняет устав предприятия и за два месяц уведомляет работников о сокращении. Вправе линовый директор менять устав и проводить сокращение?
Читать ответы (1)
Anna
31.08.2004, 09:53

Генеральный и финансовый директора - учредители.

Если предприятие неправильно начисляет НДС (и видимо есть недоплаты др. налогов), будет ли отвечать (уголовно, административно, штраф) финансовый директор (он подписывал какие-то документы, но не помнит какие - и должность занимает скорее номинально), если на предприятии есть генеральный директор и главный бухгалтер? Генеральный и финансовый директора - учредители. Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
10.04.2016, 10:38

Правовые и финансовые аспекты работы на неполный рабочий день - соглашение между работником и руководством

Сударушкина, имея ребенка в возрасте 3-х лет, обратилась к директору предприятия с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. Директор дал согласие, но при условии, что Сударушкина подыщет работницу, которая будет работать остальные 4 часа. При этом директор предупредил Сударушкину, что она будет получать половину заработной платы, а ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере. 1.Что такое неполное рабочее время? Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени? 2.Какие правовые последствия влечет такое соглашение? 3. В какой мере основаны на законе разъяснения директора?
Читать ответы (1)
Светлана
30.04.2016, 07:53

Отпуск учителя в школе - правомерно ли не компенсировать переработку?

Я работаю учителем в школе. Мой отпуск составляет 56 рабочих дней. В прошлом году по приказу директора я отработала в летнем пришкольном лагере весь месяц, в следствии чего у меня была переработка в 117 часов, при недельной нагрузке 18 часов, значит за 4 недели моя нагрузка составляет 72 часа. За смену 21 день, я отработала 189 часов. Переработанные часы директор ни как не компенсировал. Правомерно ли он поступает не давая отработанные раннее часы отгулять?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.11.2011, 18:56

Ответственность за ошибки в бухгалтерском и налоговом учете при смене учредителя и руководства

После смены учередителя, генерального директора и главного бухгалтера в одном лице (при продаже фирмы), ответственность за ошибки в бухгалтерском и налоговом учете в период его правления, переходит к новому генеральному директору и главному бухгалтеру или отвечает старыйдиректор/ гл. бухгалтер по старым периодам?
Читать ответы (2)
Ольга Петровна
02.04.2015, 15:17

Столкновение учебной нагрузки и требований директора - разумные ограничения или излишнее давление?

Я зам. директора по УВР и у меня учебная нагрузка 10 часов. Директор настаивает на 40 часах в неделю (8 часов в день + 1 час на обед) Прав ли он?
Читать ответы (1)