Борьба с работодателем - Коллективное письмо для изменения условий эффективного контракта и угроза увольнения

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.

1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?

2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

У меня заканчивается контракт 16 марта 2016 года, у меня на руках есть уведомление по которому я получу накопительную сумму на покупку квартиры. Но вопрос в том, что паспорт в уведомлении записан старый, я по достижении 45 лет получила новый паспорт и данные в уведомлении не верны. Новое уведомление будет готово не скоро, меня хотят уволить без получения нового уведомления законно ли это?

Директор колледжа предлагает подписать эффективный контракт, работаю преподавателем в данном учреждении более 15 лет по бессрочному договору. Предложение подписания контракта сопровождается угрозой об увольнении, если преподаватель откажется подписывать эффективный контракт. Могу ли я не подписывать данный контракт?

Учреждение переходит на эффективный контракт. Скажите пожалуйста, это будет дополнительное соглашение к трудовому договору? Номер эффективного контракта будет такой же что и в трудовом договоре? Заранее спасибо!

Мне вручили уведомление с предложением продолжить работу на той же должности, но с надбавкой за особые условия гражд. Службы не 100%, как было в контракте, а 90%, ссылаясь на ст.29 №79-ФЗ без указания причин вненсения изменений. Далее уведомляют, что при отказе от замещения предложенной должности в связи с изменениями существенных условий служебного контракта я буду уволена по истечению 2 месяцев со дня ознакомления с данным уведомлением. Помогите правильно подписать это уведомление. Я не согласна с такой постановкой вопрса, т.к. не вижу в этом уведомлении причин, по которрым мне снижают надбавку. Заранее спасибо.

Служу по контракту ВС РФ до конца контракта 10 месяцев, увольнение из-за того что хочу подписать контракт в ФСИН является уважительной причиной?

Арбитраж

пункт контракта:

Любое уведомление, которое одна Сторона направляет другой стороне в соответствии с настоящим контрактом, направляется в письменной форме почтой или факсимильной связью с последующим предоставление оригинала. Уведомление вступает в силу в день получения его лицом, которому оно адресовано, если иное не установлено законом или настоящим контрактом.

Вопрос 1: Заказчик направлял нам письмо, мы его (по странным обстоятельствам) не получили, является ли это надлежащим уведомление согласно этого пункта, если другая информация относительно направляемых уведомлений в контракте отсутствует?

Вопрос 2: Что именно значит уведомление вступает в силу в день его получения, если иное не установлено законом? (каким именно законом, приведите пример пожалуйста), не совсем понимаю как правильно трактовать этот пункт.

Арбитражный спор

пункт контракта:

Любое уведомление, которое одна Сторона направляет другой стороне в соответствии с настоящим контрактом, направляется в письменной форме почтой или факсимильной связью с последующим предоставление оригинала. Уведомление вступает в силу в день получения его лицом, которому оно адресовано, если иное не установлено законом или настоящим контрактом.

Вопрос 1: Заказчик направлял нам письмо, мы его (по странным обстоятельствам) не получили, является ли это надлежащим уведомление согласно этого пункта, если другая информация относительно направляемых уведомлений в контракте отсутствует?

Вопрос 2: Что именно значит уведомление вступает в силу в день его получения, если иное не установлено законом? (каким именно законом, приведите пример пожалуйста), не совсем понимаю как правильно трактовать этот пункт?

Законны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления?

Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания:

«Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.»

В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?