Бывшему сотруднику пришла телеграмма о проведении инвентаризации - что делать и имеет ли право работодатель делать такое уведомление?

Сотрудника-материально ответственного уволили по статье, инвентаризация прошла после увольнения. Всё хорошо. Необходимо ли было перед началом инвентаризации уведомлять бывшего работника об этом действии?

Прошу Вас разъяснить имело ли место нарушение моих прав работника при ниже изложенных обстоятельствах. Работодатель с целью принудить меня к увольнению с перерывом в полтора месяца провел три инвентаризации одного и того же имущества - 40 ка компьютеров и комплектующих к ним. Локального нормативного акта о порядке проведении инвентари-зации компьютеров нет в организации. Для проведения инвентаризации было привлечено постороннее лицо (не работник организации) инженер-программист. В ходе инвентаризации (по приказу это компьютеры) состав инвентаризируемого имущества был расширен инвентаризацией тмц, проверкой отдельных вопросов организации информационно-технического обеспечения и имуществом, обозначенным в справке по итогам инвентаризации как "ДР". Порядок, состав, методика, проверки указанных "отдельных во-просов" не установлены работодателем. (ст 11 ТКРФ) Не были проведены, согласно приказа МинФина №49,устанавливающего порядок проведения инвентаризации, мероприятия п 3.1. Я, ведущий инженер-программист организации, не была включена в состав первых 2 х инвентаризаций. Работодатель, возражая на мои утверждения о нарушении уста-новленного порядка инвентаризаций, утвержденного приказом МинФина №49, утверждает, что моих прав не нарушил и согласно закону о БУХ УЧЕТЕ порядок проведения инвентаризаций устанав-ливается работодателем по его усмотрению. Правомерно ли включение в состав комиссии постороннего лица, инженера-программиста, не являющегося представителем неза-висимой аудиторской организации в условиях отсутствия норма-тивного акта работодателя, регулирующего совместную работу лиц одной профессии при проведении инвентаризации нет. Спасибо. Тамара.

Помогите решить сложившуюся ситуацию. У нас в организации работал сотрудник (Иванов) (оклад 25000) в связи со сменой материально ответственного лица была произведена инвентаризация и выявлена недостача (17800)-которая была отнесена на сотрудника Иванова. Сотрудник Иванов был уволен 20.02.2013 на него был сделан приказ на удержание из зарплаты недостачи. Но вот в чем дело-на сотрудника Иванова нет договора о материальной ответственности. Подскажите что делать? Какую сумму можно удержать с него и имеем ли мы права без договора вообще удерживать её?Да и еще-сотрудник Иванов с результатами инвентаризации не согласен.

Имеет ли право работодатель, при приёме материально ответственного сотрудника на работу, одновременно с договором подписать доп. соглашение о порядке отработки (после проведения инвентаризации, по соглашению сторон в сроки не более 1 месяца)

Увольнялся по собственному желанию как материально ответственный сотрудник. При увольнении не была назначена инвентаризация и лицо кому передать подотчетные мат. ценности. Спустя несколько месяцев работодатель изъявил желание вернут мат. ценности. Т.к. увольнение мат. ответственного без проведении инвентаризации не допустимо, могу я требовать восстановление меня на работу, проведение инвентаризации и корректного передачи мат. ценностей, ну и соответственно выплату средней ЗП за период между увольнение и восстановлением? Спасибо.

Увольнение материально ответственного лица. Ситуация: заработную плату не платят с июня 2014, пенсионер, материально ответственное лицо, написал заявление на увольнение 09.09.2014 комиссии создано для приема - передачи товара не было создано, инвентаризацию руководство проводить не планирует, заявление не подписывают. 29.09.2014 было написано заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Имеет ли право материально ответственное лицо в данной ситуации уволиться без подписания инвентаризационного акта и передачи товара? Работодатель запросто может навешать в данной ситуации недостачь, а потом обратиться в суд, за взысканием расходов.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2003 году при смене материально ответственного лица при проведении инвентаризации была выявлена недостача объектов основных средств. Позднее, при инвентаризации имущества у другого материально ответственного лица утраченные объекты основных средств были обнаружены. Вышестоящая организация (мы - бюджетное учреждение) полагает, что в балансе должна быть отражена и недостача, и излишек основных средств, а на материально ответственное лицо, у которого обнаружена недостача, необходимо подать в суд. Ревизоры же рекомендуют сторнировать проводки по недостаче самостоятельно, без обращения в суд. Заранее спасибо.

Я материально ответственное лицо, увольняюсь с отработкой 2 недели. Осталась неделя, работодатель тянет с назначением нового материально-ответственного лица и проведением интвентаризации. Имеет ли право работодатель затягивать с увольнением и каким образом подстраховаться, чтоб в последствии не предъявили недостачу. (Инвентаризационная опись имеется, но врядли её захочет кто-то из руководства подписать)

Преред выходом вдекр. Отпуск проведена инвентаризация. Выявлена недостача сумма которой больше (гораздо) зарплаты материально ответственного лица. Что работодатель имеет право потребовать для возмещения ущерба и какие права имеет при этом беременная?

Пришла телеграмма о выкупе доли у второго наследника. В телеграмма сказано что при не выкупе доля будет будет продана другому лицу но в телеграмме кроме ФИО и города в которо живет отправитель от кого пришла телеграмма больше ничего не указано. Как быть как ответить на телеграмму если не адреса. Со вторым собственником вообще связи не имеем.