
Каков порядок выплаты выходного пособия за 3-й месяц если предприятие ликвидируется.
Каков порядок выплаты выходного пособия за 3-й месяц если предприятие ликвидируется. Конкурсный отказывается, ссылается на ФСС. ФСС - ссылается на конкурсного. Спасибо, буду очень признателен.

Уважаемый Евгений!Учитывая что Вы делаете ссылку на конкурсного управляющего, можно предположить, что предприятие ликивидируется в связи с банкротством.
с банкрота взять нечего, все исполнительные документы в ситуации банкротства передаются в ликвидационную комиссию. Она занимается продажей оставшегося имущества, и выплатой долгов и прежде всего долгов по зарплате и выходному пособию. Поэтому все документы по выплате Вам необходимо передавать ей , а если все таки есть конкурсный управляющий то он в настоящее время также занимается продажей имущества и погашением долгов, ион обязан поставить Вам с реестр кредиторов предприятия , в случае отказа его действия можно обжаловать в суде.
С уважением,
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов


Размер и срок выходного пособия при ликвидации предприятия

Два месяца по окладу - итого 60000. Если конечно у вас договор срочный (бессрочный) имеется, не стажировочного типа, и без испытательного срока.
Спросить
В соответствии со ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Если мне предлают перейти на другое предприятие, чтобы не сокращать меня.

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если согласитесь на перевод, то оформляется увольнение в обной организации с одновременным трудоустройством в другой, при этом никаких пособий не получите. В обоич случаях Вам выплатят з/плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (если положена).
Спросить
Каков размер выходного пособия при ликвидации предприятия конкурсным управляющим?


Производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца

На самом деле любой вариант. Дело в том, что это не зарплата, а иная выплата (выходное пособие). Поэтому двойной оплаты не будет.
Спросить
Выходное пособие при ликвидации организации в декретном отпуске - образец заявления на выплату.


Дополняю свой ответ. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, вам причитается следующее:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
На имя конкурсного управляющего пишется заявление по поводу выплаты выходного пособия при банкротстве предприятия.


Здравствуйте! Если предприятие находится в процедуре наблюдения, то директору предприятия, если в конкурсном производстве, то конкурсному управляющему.
Спросить
Выплаты при ликвидации предприятия - пособия и алименты

Изучите статьи 178, 180 ТК РФ.Если стоите в центре занятости тогда алименты будут удерживать с пособии.
Спросить
Отказ администрации фирмы выплатить единовременное 2-х-месячное выходное пособие при сокращении работника

--- Здравствуйте, а что вы теряете? Если премии были не включены в трудовой договор и не выплачивались с белой зарплатой, то их и не должны вам выплачивать. А условия предлагают вполне приемлемые. Но решать только вам. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Марианна Владимировна!
Нет, это неправомерно. При сокращении работникам обязательно выплачивается выходное пособие. На действия работодателя нужно писать жалобу в Государственную инспекцию труда. Ваша жалоба подлежит рассмотрению в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан" в течение 30 дней.
(ст. 178 ТК РФ)
Удачи Вам!
Спросить
Марианна Владимировна, добрый день!
Это как раз и есть официальная процедура сокращения, единовременные выплаты бывают при сокращении по соглашению сторон.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Неправомерно. При сокращении вам выплачивают выходное пособие, затем через 2 месяца вам выплачивают еще одно, затем и третье, если в ЦЗН вам не найдут подходящую работу. См. статью 178 ТК РФ.
СпроситьОпыт обращения В Трудовую инспекцию по подобным вопросам уже есть, выждав положенный 30-дневный срок, мне ответили "Данный спор подлежит разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства".Вот и все.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.
Спросить
Если ГИТ отказала, то обращайтесь в суд и взыскивайте с бывшего работодателя те выплаты, которые он незаконно удержал, статья 392 ТК РФ.
Спросить
Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

Нет ни каких приоритетов.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить