Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подчиненный отберает телефон руководителя - правомерный или незаконный поступок?

05.08.2019, 18:46
• г. Москва

Конфликтная ситуация: подчиненный забрал у руководителя мобильный телефон, после на входящие звонки отвечал адвокат подчинённого. Далее дело было подано в суд подчиненным на руководителя. Законно ли отбирать телефон и отвечать на входящие звонки?

Читать ответы (1)
Подать в суд на руководителя Мобильный телефон Входящие звонки Подать в суд Дело в суд
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! По вашей ситуации можно отметить следующее: исходя из описанной ситуации, забрать телефон является незаконным действием

С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Лачугин Иван Евгеньевич
27.11.2011, 08:56

Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку...

Возникла конфликтная ситуация, между начальником и подчиненным, начальник выводит подчиненного, и ударяет своей головой по голове подчиненного, подчиненный получает травму. В травмпункте диагноз сотрясение головного мозга. Пишет заявление в полицию и руководству. Руководство говорит, что подчиненный врет. Собрал свидетелй, которые утверждают, что подчиненный сам спровоцировал драку... Как поступить подчиненному, у него нет свидетелей.
Читать ответы (1)
ЕВГЕНИЯ
18.03.2013, 15:49

Как наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным и манипуляции с увольнениями?

Как можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Читать ответы (1)
Инна
06.12.2019, 04:12

Возможно ли снимать видео при общении с заведующей детского сада и другим сотрудником?

Могу ли я, при общении с заведующей детского сада один на один (как подчинённый), а также при присутствии второго подчинённого, снимать видео, при условии, что в кадр попадаю только я, и, или оба подчинённых сотрудников?
Читать ответы (1)
Инна
06.12.2019, 04:13

Возможно ли снимать видео при общении с заведующей детского сада?

Могу ли я, при общении с заведующей детского сада один на один (как подчинённый), а также при присутствии второго подчинённого, снимать видео, при условии, что в кадр попадаю только я, и, или оба подчинённых сотрудников?
Читать ответы (1)
Ирина
06.06.2014, 21:30

Законность привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности за недостаточный контроль подчиненных в выходной день

Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя за недостаточный контроль за деятельностью подчиненных, если нарушение со стороны подчиненного было допущено в выходной день руководителя и не могло быть проконтролировано.
Читать ответы (2)
Владислав Щербинин
01.03.2020, 15:00

Обвинили меня в ненадлежащем контроле, но истинная причина нарушения не является мной или моим подчиненным - что делать?

Мой подчиненый не включил вовремя передатчики что допустил нарушение 9 минут не выхода в эфир. Меня обвинили ненадлежащем контроле за своим подчиненым. Я проконтрлировал что мой подчиненый пошел включать а то что вместо 3 мин он включал 14 минут что и привело к нарушению истиную причину выяснять не хотят. Приказ о нарушении обвинили меня и подчиненого замечание подскажите что делать.
Читать ответы (2)
Tysya
20.03.2013, 14:01

Вопросы о праве работодателя на запись разговора с подчиненным и возможности последнего отказаться с указанием законного основания

Имеет ли право работодатель записать разговор с подчиненным на диктофон для дальнейшего анализа? Может ли подчиненный отказаться и чем он может обосновать свой отказ, желательно на законном основании (закон, статья)?
Читать ответы (1)
Людмила
06.07.2017, 10:55

Конфликт на работе - подчиненный нанес побои начальнику в рабочее время

На работе конфликт между начальником и подчиненным. Подчиненный нанес побои начальнику по голове. Начальник в больнице с сотрясением. Как расценивать ситуацию-как производ. Травму. Происшествие в 15 часов рабоч дня.
Читать ответы (1)
Алена
07.07.2015, 00:46

Как руководителю решить проблему утомительных звонков от бывшего сотрудника на рабочие телефоны?

Руководителю фирмы постоянно звонит бывший подчиненный на рабочий мобильный и стационарный телефоны. Следовательно, больше никто не может дозвониться по этим номерам, т.к. они всегда заняты. Что можно руководителю предпринять в такой ситуации? Является ли это посягательством на частную жизнь, ведь звонки идут не на личные телефоны и в рабочее время? Спасибо.
Читать ответы (2)
Максим
11.01.2016, 10:51

Конфликт между начальником и подчиненным - отказ в возбуждении уголовного дела и увольнение из УИС

Произошла конфликта ситуация между начальником и подчиненным при заступился на службу. Оба написали заявление об отказе в возбуждении уголовного дела. На основании заключения служебной проверки начальника уволить из УИС по ст. 144, ст. 145 УПК. Подчиненный написал рапорт на пенсию.
Читать ответы (1)