Перевод беременной женщины при смене собственника и изменении названия организации - обязаны ли и как вести себя в такой ситуации?

Не пишите заявление по собственному желанию. Вас не имеют право уволить. В случае нарушения обратитесь в трудовую инспекцию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

Вы спрашиваете: какой смысл работодателю всех увольнять собственному и заново принимать, почему бы всех не перевести просто?

Смысл самый простой: при таком способе увольнения по собственному желанию ст 80 тК РФ у работодателя появляется возможность не принимать на работу работников, которые ему по каким то причинам не понравились

В вашем же случае никакого заявления на переводе писать не нужно ст 75 тК РФ Просто в вашу трудовую книжку ст 66 ТК РФ должны внести запись о смене собственника и изменению наименования организации

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.07.2019)

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Для перевода сотрудников с ними заключаются дополнительные соглашения. Либо издается приказ о переводе. Либо сотрудники пишут заявление о расторжении тр.договора по собственному желанию и снова принимаются на работу.

В вашем случае вас должны перевести.

В случае увольнения

на декретные могут рассчитывать только женщины все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.