Две юридических организации. В первую я устраивалась на работу (проработала 4 дня), но мне отказано (есть решение суда). За фактически отработанное время оплатила другая организация (тоже есть решение суда). Но заключить трудовой договор отказывается, ссылаясь, что я исполняла трудовые функции первой организации. Что можно применить для подачи кассационной жалобы по заключению трудового договора в данном случае?

Что можно применить для подачи кассационной жалобы по заключению трудового договора в данном случае?

Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Читать ответы (3)

Вопрос о дате заключения трудового договора - судебное решение и практическое исполнение Юридическим лицом

Есть решение суда обязать Юридическое лицо заключить трудовой договор с работником в определенной должности, но с какой даты заключить трудовой договор не указано, Ю.Л. заключило трудовой договор с работником, работник договор подписал но указал, что не согласен с датой заключения трудового договора, И сразу подал в суд на разъяснение решения суда в отношении сроков. Будут ли действия Ю.Л. по заключению трудового договора с работником являтся фактическим исполнением решения суда?

Читать ответы (1)

Как оформить трудовые отношения с директором в некоммерческой организации, созданной несколькими учредителями?

4 организации (2 коммерческих и 2 некоммерческих) учредили некоммерческую организацию. Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором - кто будет подписывать трудовой договор с директором? Учредители? Или один из группы учредителей? Или же трудовой договор заключается с работодателем - т.е. с одной стороны Организация в лице директора, а с другой стороны собственно сам гражданин. Ведь если заключить договор с учередителем то это будет договор без печати организации? Правильно ли что с обеих сторон трудового договора одна и та же подпись? Обязательно ли заключать договор или достаточно решения учредителей о выборе директора и при казе организации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить трудовой договор без срока при предложении работодателем заключить срочный?

У меня есть решение о заключении трудового договора с 15.07.2016 г.но работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне добиться заключения трудового договора без срока.

Читать ответы (3)

Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?

Скажите, пожалуйста, вправе ли организация заключать трудовой договор с работником, если он нарушил паспортный режим, т.е. у него нет регистрации? Влечет ли какую-либо ответственность для организации заключение такого трудового договора?

Читать ответы (1)

Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками Новокубанского районного казачьего общества на

Здравствуйте! Есть некоммерческая организация Новокубанское районное казачье общество. С работниками этого общества заключаются срочные трудовые договора на основании соглашения о предоставлении субсидий в рамках госпрограммы Краснодарского края "Казачество Кубани"... Соответственно данное соглашение заключается ежегодно и трудовые договора постоянно перезаключаются. Правомерно ли заключение в данном случае срочных трудовых договоров? С соглашением работников никто не знакомил, хотя оно идёт как основание для заключения срочного трудового договора.

Читать ответы (1)

ООО отказывается платить по договору на выполнение работ - как доказать его трудовой характер?

Организация предложила работу по вышкостроению. ООО оплатила переезд работников на базу, откуда в дальнейшем был вертолёт на объек. Перед вылетом представитель ООО принёс договора. НО договора оказались не трудовыми, а «договор на выполнение работ» . Эти договора подписаны только со стороны организации. Устно, когда обсуждались все условия работы, речь шла о срочном трудовом договоре на время монтажа! Дальше ООО перечислила аванс, в основании платежа было указано «заработная плата за май». На сегодня организация отказывается платить. Как быть? Идти в суд с договором на выполнение работ, или доказывать что это трудовой договор?

Читать ответы (1)

Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор.

Инспектор отдела кадров предложил гражданину Ю.,пришедшему на работу заключить срочный трудовой договор. На возражение Ю., что работа, на которую он нанимается не требует в соответствии со ст.59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Читать ответы (1)

Аппеляционная жалоба на решение суда о взыскании суммы по договору теплоснабжения отклонена, но действие договора прекратилось

Суд вынес решение о взыскании суммы по договору теплоснабжения в пользу ресурсоснабжающей организации, была подана аппеляционная жалоба на решение суда в которой нам было отказано. Потом выяснилось, что данный договор на который ссылался истец, прекратил свое действие в связи с заключением нового договора, во время слушания дела в суде первой наш представитель это не доглядел. Можем ли мы при подаче кассационной жалобы указать на тот факт, что договор на основании которого истец просил удовлетворить его требования прекратил свое действие, и на основании этого отменить решение суда первой инстанции. Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли быть подан иск о заключении трудового договора

Решение суда об оплате за фактически отработанное время вступило в силу. Отработала 4 дня. Факт допуска к работе доказан. Можно ли подать иск о заключении трудового договора?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что можно применить для подачи кассационной жалобы по заключению трудового договора в данном случае?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов