В нашей школе открыли структурное подразделение центр дополнительного образования, в котором будут проходить профильные смены для детей со всего региона. Под него отдали целый корпус, хотя дети в нем учились. Детей расформировали по другим корпусам, кого куда. Правомерно ли это?

Детей расформировали по другим корпусам, кого куда.

Доплачивается ли директору школы за структурное подразделение Республиканского Центра дистанционного образования детей-инвалидов?

Положена ли доплата директору школы за структурное подразделение? Школа - государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа со среднегодовым контингентом 1113 чел. При школе открыто структурное подразделение - Республиканский Центр дистанционного образования детей-инвалидов (Республиканский ресурсный Центр).

Читать ответы (1)

IT-куб - центр развития детей в школе, где не предоставляется льготный стаж педагогам дополнительного образования.

В школе есть структурное подразделение "IT-куб" (центр развития детей. Работающим там педагогам дополнительного образования не идет льготный стаж?

Читать ответы (1)

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

В нашей школе набрали 6 классов первокоассников, третьи классы переводят во вторую смену.

В нашей школе набрали 6 классов первокоассников. Из-за этого третьи классы переводят во вторую смену. Школа имеет 2 корпуса. В корпусе для начальной школы 2 этажа сдаются в аренду техникуму. В соседним школы набрали только по 2 класса первоклассников. Как добиться отмены второй смены?

Читать ответы (1)

Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Работники сторож-вахтёры в РЖД учебном центре переводятся в аутсорсинг - вопросы о льготах

Я работаю в структурном подразделении оао РЖД учебном центре по профессии сторож-вахтёр.Нас 11 человек на три корпуса. В нашем корпусе три вахтёра.Начальство решило передать работников нашего корпуса в аутсорсинг. При этом мы лишаемся всех льгот положенных работникам РЖД, соц пакета и т. д.,т.к. должны вместо трудоустройства подписать трудовой договор где нет ничего и зарплата ниже на половину. Другие вахтёры остаются на своих местах, хотя трудоустроились гораздо позже. В трудовом договоре привязки к конкретному корпусу нет. Сокращать нас не хотят, а заставляют перейти по собственному желанию. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, чтобы остаться в РЖД?

Читать ответы (2)

Создание языковой студии в ООО - необходимость правильного оформления положения для получения образовательной лицензии

ООО (многопрофильная компания) создала структурное подразделение - языковую студию. При приеме документов на лицензию было сказано, что открывать образовательное структурное подразделение может только образовательное учреждение, хотя в новом законе об образовании так не сказано. Как правильно оформить положение о структурном подразделении ООО для получения образовательной лицензии?

Читать ответы (1)

После слияния с другими учреждениями, кто будет главным органом управления?

Наше учреждение является дошкольным отделением СОШ. Предполагается еще одна реорганизация в форме слияния с другими учреждениями, где головным учреждением будет Центр образования. Подскажите пожалуйста, кому мы будем непосредственно подчиняться после слияния? Мы останемся дошкольным отделением структурного подразделения (т.е. структурным подразделенеим нашей школы) или станем структурным подразделением Центра образования (вновь образовавшегося комлпекса)?

Читать ответы (1)

Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре

В моем трудовом договоре прописано основное место работы-структрурное подразделение находящееся по определенному адресу. Данное структурное подразделение было закрыто. Работодатель дабы не увольнять нас по ликвидации, говорит о том что будет нас постоянно коммандировать в другие структурные подразделения, находящиеся в других городах. Правомерны ли его действия, если мое основное место работы закрыто?

Читать ответы (1)

Возможности увольнения и перевода в другое подразделение при ликвидации структурного подразделения банка в Ростове

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком. Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59