Интересует такая ситуация - Работаю на производстве как старший смены без залетов, но предложение о новом трудовом договоре приостановили. Что дальше?
Интересует такая ситуация. Работаю на производстве в роли старшего смены. Залетов по работе нет, справляюсь с работой очень хорошо и имею соответсвующее образование. В ближайшем будущем планируется планируется расширение производства и с этим меняется трудовой договор. О желании моем переходить на новый договор меня спросили, я согласился, но через время сказали, что пока приостановят это предложение для меня. Причину такого решения не ответили. Что мне в таком случае можно сделать?
Ничего, просто работайте как работали. Они хотели что-то менять, но передумали. Соответственно все остается как есть.
СпроситьИзвиняюсь. Не уточнил, что на мою должность на новый договор, предложили пойти другому человеку, он согласился. А мне предложат какакю то другую должность возможно ниже оплачиваемую. Больше похоже на то, что лицом не вышел.
СпроситьЗдравствуйте! Переводить на нижеоплачиваемую работу не имеют права.
СпроситьСейчас идут обучения на новое производство, меня на эти обучения не взяли, взяли того кто согласился пойти на мою должность, мне же никакой причины не сообщили, в роли кого и как и что будет не в курсе. Возможно такое, что потом они скажут что не соответсвует занимаемой должности и уволят, так как нет пройденного обучения?
СпроситьНапишите работодателю заявление в котором просите разъяснить почему вас не отправили на обучение.
СпроситьА если все таки под таким предлогом предложат мне нижестоящую должность. Подписывай либо сокращение.
Могу ли потом обратиться в инспекцию труда или какие могут быть мои действия?
СпроситьДа конечно вам нужно будет обратиться в ГИТ.
СпроситьАндрей, в Вашей ситуации не помешала бы очная консультация, объясню почему: во-первых, грядут изменения это новый трудовой договор с новой должностью, во-вторых, обучение, если вы его проходите вы можете соответствовать выдвигаемым требованиям или нет.. поэтому лучше подстраховаться... или письменно написать заявление (суть заявления будет ясна только после детального изучения вашего дела), а также подготовка к защите Ваших прав в Прокуратуре и в государственной инспекции труда.
Спросить