Я написала заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ, с указанием времени начала и конца рабочего дня.

Каковы сроки рассмотрения заявления о неполной рабочей неделе для родителей детей младше 14 лет и есть ли на это право?

У меня ребёнок младше 14 лет. Я написала заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ, с указанием времени начала и конца рабочего дня. В какие сроки работодатель должен мне дать ответ? Имею ли я на это право?

Читать ответы (1)

Срок предоставления ответа работодателем на заявление о неполном рабочем дне для матери ребенка-инвалида

Являюсь матерью ребенка инвалида, написала заявление на неполный рабочий день, в какой срок работодатель должен дать ответ моему заявлению.

Читать ответы (1)

Перевод на неполный рабочий день и проблема обеда - как правильно применять статью 93 ТК РФ?

Собираюсь согласно 93 ст. ТК переводится на неполный рабочий день - 0,75 ст. (ребёнок 8 лет, 2 класс, необходимость встречать из школы). Написала заявление по переводу на неполный рабочий день без перерыва на обед или с установлением его в конце рабочего дня (ребёнок лишние 30 мин. будет ждать меня, а с учётом короны ещё и на улице). Работодатель отказал в постановке обеда в конце рабочей смены, ссылаясь на то, что рабочая смена больше 4 ч. Прав ли он? Если согласно ст. 93 ТК РФ дословно “режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность рабочей смены, время начала и окончания рабочей смены, время перерывов в работе устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя". Я работаю врачом, и отсутствие перерыва на обед или его установка в конце рабочей смены никак не мешает специфике моей работы. А как я знаю, ТК РФ имеет главенствующую роль над всеми другими нормативными актами в области трудового законодательства.

Читать ответы (3)

Возможность перехода на неполный рабочий день и права работника - вопросы и ответы

Работаю по пятидневной рабочей неделе,8 часовой рабочий день. Имею ребенка 7 лет. На данный момент возникла необходимость по личным причинам (обучение за свой счет) перейти на неполный рабочий день (3-4 часа в день) сроком на 4 месяца. Написала работодателю заявление, в котором указала, что в соответствии со статьей 93 ТК прошу перевести меня... Мне грубо в устной форме отказали, сказали что работник на полдня им не нужен, и либо я продолжаю работать, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, я имею право на неполный рабочий день? Если да,то на какой срок? И может ли меня работодатель уволить или сократить в этом случае? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможность выхода на неполный рабочий день после 1,5 лет ребенку - понятие и ограничения.

Имею ли я правл выйти на неполный рабочий день по достижению 1,5 лет ребенку. Какое точное понятие неполного рабочего дня? Каждый день, но сокращенно или можно по свободному графику, выполняя норму часов? Или это все на усмотрение работодателя?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен реагировать на заявку на неполный рабочий день с учетом нужного времени работы?

Я имею право на неполный рабочий день (есть ребенок до 14 лет). Работодатель не возражает, но может установить рабочее время с 9 до 13, чтобы не страдал производственный процесс. А мне необходимо его установить с 14 до 18. В данном случае обязанность работодателя распространяется только на факт установления неполного рабочего времени или же он должен мне его предоставить в удобное для меня время?

Читать ответы (1)

Возможно ли самим выбрать время работы при взятии неполного рабочего дня с двумя детьми до 14 лет?

У меня двое детей до 14 лет, я хочу взять неполный рабочий день. Могу ли я сама выбрать время начала и конца рабочего дня. Хочу работать с 11.0 0 до 18.0 0, работодатель же хочет чтобы я работала с 13.00 до 20.00

Читать ответы (2)

Право работодателя на введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии со статьей 74 ТК РФ

Согласно ст.74 ТК РФ...работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Об этом работодатель должен также предупредить за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Женщина вышла на работу после декретного отпуска на неполный рабочий день, но постепенно перешла на полный. Нарушение или нет?

Женщина вышла на работу после достижения ребенку 1,5 лет. В заявлении написала "прошу разрешить мне приступить к работе на неполный рабочий день". Но в силу производственных обстоятельств и домашних условий, постепенно перешла на полный рабочий день, с соответствующей оплатой согласно табеля учета рабочего времени. Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Выплата пособия по уходу за ребенком - когда ожидать и какие месяцы будут учтены

Я ушла на неполный рабочий день 10 июля 2015 года согласно распоряжению. Так имею ребенка до 1.5 лет. заявление на пособие написала сегодня. За июль месяц работодатель должен выплатить пособие? Или будет с августа выплачивать?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я написала заявление на неполный рабочий день согласно статье 93 ТК РФ, с указанием времени начала и конца рабочего дня.

Балашиха - онлайн услуги юристов