Организация произошла в сокращении моей штатной единицы но работодатель увольняет по другой статье прекращение трудового договора.
По какой именно?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Мне не захотели увольнять по сокращению а увольняют по пункту 2 части 1 статья 77 трудового кодекса российской федерации истечение срока трудового договора.
Спросить
7 08 2019 от отдела кадров не поступило Уведомление о прекращении трудового договора. Я его подписала что с уведомлением ознакомлена но не согласна с основанием и отправил обратно на.
Спросить
Аня, мало информации. Что за срочный договор, до какого числа заключен, по какой причине срочный.
Обратитесь к юристу со всеми документами, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.
Спросить
Да в договоре прописано, что я работаю, с 15 мая 2019 года на время устранения замечаний по определённым домам, но по факту замечания не устранены в полном объеме, в отдел кадров я предоставила принтскрин статистики из официального источника 1 С,что замечания не устранены. Но они всё равно настаивают на своем основании по пункту 2 часть 1 статья 77 ТК РФ.
Спросить
Аня, Вы можете оспорить свое увольнение в суде, так как по сути срок окончания договора не наступил.
Может быть есть и иные основания оспаривания.
Срок обращения в суд - месяц (ст. 392 ТК РФ)
Спросить
8 августа 2019 года, я написала обращение в трудовую инспекцию в онлайн с просьбой произвести проверку и помочь мне в решении данной проблемы.
Спросить
Аня, Вам через месяц ответят, думаю, что "Ваши права нарушены, обращайтесь в суд". И Вы пропустите срок обращения в суд, который составляет тоже месяц.
В этой связи, Вы можете, конечно, надеяться и на трудовую инспекцию, параллельное обращение туда не помешает, но восстановить на работе с вынесением соответствующего решения (которое можно принудительно исполнить) может только суд, поэтому надо обращаться в суд.
Обратитесь к юристу за помощью.
Спросить
