Я беременная, на 19 неделе. На работе происходит смена ИП.как мне себя обезопасить при подписании документов. Работадатель просит подписать одним днем документы на увольнение, а во второй день говорит примет на работу другого уже ИП.

В заявление на увольнении надо просить уволить с переводом.

Как обезопасить себя при смене ИП на работе во время беременности?

Как защитить себя от незаконного увольнения при использовании необычных схем в работе?

Работодатель хочет использовать следующую схему увольнения, при выходе из больничного мне устно предлагают выйти в другую смену, при этом в своей смене я отсутствую, затем оформляется прогул и увольнение. Подскажите как себя обезопасить от подоб ного беспредела. Письменный перевод работодатель не оформляет т.к. в моем договоре не указана конкретная смена. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как получить оплату за выполненную работу по договору ГПХ после увольнения?

Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?

Читать ответы (1)

При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить

При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить, предшествуют два выходных дня согласно графику выхода на работу?

Читать ответы (1)

Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора, вторая работа - инженер по охране труда. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при смене работы и заключении трудового договора с новым работодателем?

Меняю работу. Новый работадатель предупредил, что сможет принять только в январе. Хочу написать заявление об увольнении с настоящей работы 25.12.13, чтобы получить расчет после новогодних праздников и не отрабатывать 14 дней. Как я могу обезопасить себя, чтобы знать, что новый работадатель примет меня на работу - устной договоренности не достаточно - был плохой опыт. Возможно ли заключить с новым работадателем трудовой договор уже сейчас, не имея на руках трудовую книжку, с началом работы в момент моего увольнения со старого места?

Читать ответы (3)

Новый график работы - работодатель не уведомляет о выходе на смену. Что делать?

Помогите. Оформилась на работу. Сменный график работы. Когда выходить на смену не звонят. Должен ли работодатель предупреждать о выходе на работу. Работа неделя через неделю. Спасибо.

Читать ответы (5)

Принудительное увольнение с работы

Как обезопасить себя от принудительного увольнения с работы. Работодатель отказывается от сокращения, только увольнение.

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при принуждении к подписанию подделанных документов работодателем?

Работодатель просит подписать документы: приказ о приеме на работу, личную карточку и многие другие внутренние распоряжения, должностные обязанности задним числом - 3 х летняя давность. Подписывать эти документы нет никакого желания, учитывая нейстойчивую структуру в компании и многие факторы. Руководство принуждает их подписать. На какую статью я могу ссылаться чтобы обезопасить себя, ведь это фактически подделка документов? Директор при этом уже в компании не работает, но при увольнении подписал все документы задним числом.

Читать ответы (1)

И что делать, если контора собереться это делать до получения нами каких либо доказательств работы жены на данном месте?

Как обезопасить себя в ситуации, когда при оформлении на работу, контора не предоставила никаких документов, подтверждающих это. Жена в данный момент беременна, уходить с работы на новую уже нет возможности, т.к. уже виден живот и в такм положении ни одна фирма не примет. Как можно обезопасить себя от увольнения в данном случае, ведь контора может уволить, сказав ничего не знаем, такой сотрудник никогда не числился? И что делать, если контора собереться это делать до получения нами каких либо доказательств работы жены на данном месте?

Читать ответы (1)

Как обезопасить себя при изменении названия предприятия и смене организационно-правовой формы

Предприятие меняет название, точнее, ООО на что-то другое. Просят написать 2 заявления: на увольнение, а потом на прием на работу. Как обезопасить себя от увольнения (ведь могут на прием не подписать)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обезопасить себя при смене ИП на работе во время беременности?

Волгоград - онлайн услуги юристов