Нарушение трудовых прав - возможность опротестовать решение руководства по перемещению сотрудников

Обусловленное трудовым договором моё рабочее место в обособленном структурном подразделении ООО по решению его собственника было ликвидировано. Мне была предложена работа в головном предприятии ООО, расположенного в другом районе региона. Я был вынужден был отказаться от данного предложения так как был нужен переезд на новое место жительства. Работодатель квалифицировал моё решение как отказ от выполнения трудовых обязанностей с оформлением актов об отсутствии меня на рабочем месте, издании приказов об дисциплинарном наказании и увольнении с работы. Но суд восстанавливал меня на прежнем месте работы которой уже не было. Возможно ли в данном случае восстановление работника на прежнем месте работы на условиях заключенного трудового договора и какие действия работодатель должен выполнить в соответствии с ТК РФ не нарушая права работника?

2 недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство было против. Но.. подписали. Придя за расчетом. Получаю такой приказ: "за невнимательность на рабочем месте. Некачественное и халатное исполнение должностных обязанностей. Наличие замечаний и обоснованных претензий по качеству работы. Некачественное выполнение заданий руководителя. Депримировать администратора такого то по итогам работы за август месяц на 40 процентов согласно положению об оплате труда и премировании ООО такаго то. Но у меня никогда не было подобного рода претанзий к работе. Не было за все время каких либо приказов. Замечаний или еще чего то. что бы указыаало на мое плохое отношение к работе. Более того. Что б удержать меня. Как хорошего специалиста была введена должность зам. старшего администратора. В всвязи с чем мне был повышен оклад. А теперь. Когда я собралась уходить. Мне решили отомстить подобным образом. Вопрос: могу ли я пожаловаться на руководство в гострудинспекцию? В какие еще инстанции можно написать жалобу. И какие статьи были нарушены моим руководством в данном вопросе? Заранее спасибо. С Уважением. Наталья.

Обязан ли по закону работодатель доставлять работников к постоянному месту работы, если это место доступно только специальному транспорту? То есть общественного транспорта поблизости нет. С другой стороны, предприятие это перемещено из Петербурга в область год назад. Было оно около метро и транспортных проблем не было. Письменного согласия работников на перемещение, изменение условий труда не было. Впрочем не было и нет трудовых договоров. Хотя оформлены на работу по трудовым книжкам. С момента перемещения предприятия его владелец устно договаривался с работниками-автовладельцами, чтобы те подвозили коллег пока не будет организована корпоративная подвозка. Организована она так и не была. Сейчас автовладельцы отказываются подвозить коллег - надоело нести издержки по обещаниям владельца предприятия, а владелец предприятия заявляет, что это не его дело и кто недоволен может уходить. Ситуация была бы понятна в случае найма на работу. Нет развозки - не нанимайся. А как быть давно работающим, которых переместили в недоступное место по их молчанию, спровоцированному посулами владельца предприятия о будущей нормальной организации труда.

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?

Я работала в школе на должности заместителя директора по учебной работе с 2008 года. В этом году произошла смена директора школы. Меня вынудили 14.09.15 г. написать заявление о переводе на должность учителя, на мое место был принят другой человек не имеющий опыта работы в данной области. Сегодня выясняется, что часов до полной ставки мне не хватает (вместо обещанных 24 часов, всего 13 часов), при ставке 18 часов. Я являюсь многодетной матерью, семья малообеспеченная (4 несовершеннолетних ребенка, младшему еще нет и 3-х лет). Могу ли я быть восстановлена на прежней должности? Что предпринять. Заявление о переводе меня написать вынудили. , ранее в должности зам. директора нареканий по моей работе никогда не было. Все проверки были пройдены без замечаний.

Необходимо уволиться с работы, потому как нашла работу более оплачиваемую и по полученной специальности. У меня 2 несовершеннолетних детей, квартиру снимаем. В течении 5 лет занимала должность начальника отдела, замечаний по работу не было, есть благодарности и грамоты. 3 года нгазад администрация предприятия послала на учебу в соседний регион (оплачивало обучение предприятие). Академия, где я получала уже 2-е высшее образование (необходима была квалификация по занимаемой должности) является негосударственным учебным заведением с лицензией. Меня заставили подписать договор об отрабоке 5-летнего срока. В конце прошлого года меня понизили в должности без вразумитильных причин, объяснив (когда я была на сессии), что мой коллектив отказался со мной работать. Психологическая обстановка очень сложная. Мои заявления об уходе игнорируются. Требуют полного погашения расходов на учебу. Но я знаю, что выплаты должны быть пропорционально неотработанному времени. Работы по полученной специальности на данном предприятии нет. Помогите, пожалуйста.

Прошу проконсультировать. Мой супруг работает на предприятии (филиал)1,5 года в должности главного инженера. В настоящий момент прошла реорганизация предприятия - в дирекции сменилось руководство. Главный инженер дирекции - руководитель супруга предложил уволиться по соглашению сторон мотивируя тем, что он не справляется со своими обязанностями. В процессе диалога, супруг сказал, что уйдёт по соглашению сторон с 6-ю средними заработной платой. На что получил отказ. Тогда ему предложили перевестись на низшую должность. Супруг имеет большой опыт работы руководителя, как технического директора так и директора предприятия на предыдущей работе. У руководства есть молодой человек которого хотят устроить на место супруга. Замечаний и нареканий никогда небыло. Как быть в такой ситуации? Спасибо.

Мне 54 года, в октябре будет 55 лет, 4.02.2013 г. получила предписание на работе о том что моя должность сокращена в виду с изменением в штатном расписании. Мне было предложено три должности с окладом, которые в два, три раза ниже моего (в штатном расписании организации были другие должности с большими окладами, тем не менее мне не были предложены. На них были устроены другие вновь принятые работники, либо перемещение с должностей не попадавшие под сокращение). В штатном расписание с сокращением должности в одном отделе, появилась должность в другом (просто перекинули из отдела в отдел). На совещание у начальника я узнала что руководству предприятия было известно что занимаемая мною должность находится в шатком положении, а именно на протяжении трех лет мою должность хотели сократить. Меня об этом не извещали. О сокращении моей должности меня известили только после того как устроили вновь принятых работников на вакантные должности. Подскажите как быть? Законно ли это? Должны ли они были предложить мне в первую очередь вакантные должности близкие к моему окладу или равные в первую очередь так как я попадаю под сокращение в виду изменения штатного расписания, которое вошло в действие с 1 января 2013 года? На работу были вновь приняты сотрудники с улицы, в то время как моя должность под сокращение и я об этом узнала в последнюю очередь.

Я проживаю в другом регионе на протяжении 5 лет. По месту прежней регистрации судом было вынесено решение о взыскании кредитной за должности. Я не получал уведомления о решении, так как всё было отправлено по старому адресу. Срок исковой давности прошёл, кредит 2008 года, решение от 10.07.2019 года. Приставы с места прежний регистрации прислали исполнительный лист о взыскании на работу. Можно ли обжаловать теперь решение суда.