Я работаю бухгалтером и в отчетный месяц мне пришлось работать за двоих (сотрудник уволился). Я перерабатывала в будни и работала в выходные по 10-12 часов. Руководство знало о ситуации, но приказ не печатали. Я подала заявление об оплате за переработку, но мне отказали. Я могу уволиться без отработки по абз.3 ст.80 ТК РФ?
Здравствуйте, Ольга!
Только после получения согласия работодателя!
Спасибо за вопрос!
Факт нарушения работодателем Трудового законодательства не установлен!
Спросить
Здравствуйте! Уйти без отработки 2 недели, ст. 80 ТК РФ:
Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель могут договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. В данном случае человек, написавший заявление по собственному желанию, может указать дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.
Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что увольнение необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин могут быть:
поступление в учебное заведение для обучения;
выход на пенсию;
направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
необходимость ухода за больным членом семьи;
заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
другие уважительные причины, например работодатель нарушает нормы трудового права.
Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это могут быть:
задержка выплаты заработной платы;
нарушение рабочего распорядка;
невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
другие причины.
Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего право на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Спросить
Спасибо огромное за ответ! Немного уточнения по последнему абзацу. Чтобы уволиться без отработки мне нужно изначально обратиться в гос. инспекцию труда или я могу написать заявление, что увольняюсь в связи с нарушением норм трудового права со стороны работодателя, а потом уже защищать свои права?
Спросить
Здравствуйте.
Ольга, Вы не можете уволиться без отработки без согласования с работодателем. Указанные Вами причины основанием к такому увольнению не являются, поскольку не включены в ТК РФ.
А вот требовать выплаты Вам заработной платы за сверхурочную работу в повышенном размере Вы вправе. И если работодатель добровольно эту обязанность не исполняет, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.
Спросить
