Возможно ли оформление досрочной пенсии через Центр занятости при сокращении штата работников?
В феврале 2015 года мою сестру уволили с работы с записью о сокращении численности или штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В данный момент она оформлена по уходу за лицом старше 80 лет, сестра 1966 года рождения. Может ли она в этом году через Центр занятости оформить досрочную пенсию.
На пенсию по возрасту она выйдет 2024 году в 58 лет.
Предпенсионный статус она приобретает в этом году.
А досрочного выхода на пенсию, за то что работает сиделкой за пожилым человеком не предусмотрено.
Спросить
Запись в моей трудовой книжке о сокращении штата п.2 ст.81 ТК РФ от февраля 2015 г., с 20.0.2015 встала в Центр занятости и стояла до сентября 2016 г. С 01.09.2016 по н/время оформила по уходу за лицом старше 80 лет. При достижении 53 лет смогу ли я оформить досрочную пенсию через Центр занятости.
Мне 53 года и 1 месяц, в феврале 2015 года запись о сокращении штата, стаж 31 год и 2 месяца, с сентября месяца 2016 по уходу за лицом старше 80 лет. Могу ли я выйти на досрочную пенсию и когда?
Если в приказе об увольнении работника звучит формулировка: Сокращение штата и численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то как должна выглядить запись в трудовой книжке.
Меня сократили в 2015 году, стояла в Центре занятости, с 2016 года по уходу за лицом старше 80 лет. Мне 53 года, могу я уйти на досрочную пенсию. Рабочий страж 31 год и по уходу 4 года.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?
Я-Ибрагимова Галия Камиловна. Проживаю в п.г.т. Балтаси Республики Татарстан.
Тема: Расторжение трудового договора по сокращению. Здравствуйте! Как мне быть? Я учитель-пенсионер. 57 лет. После 55 лет проработала ещё 2 года. Меня уволили в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Приказ от 29.08.2014. Даёт ли это мне право встать на учёт в Центр занятости и получать пособие в течение 3-х месяцев? В данный момент директор находится на больничном в Казани, а завуч не знает, как оформить запись в трудовой. Куда мне можно ещё обратиться?
Стою в Центре занятости после сокращенияпо пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса, за время пока я стою на бирже меня направляли на общественные работы на 1 месяц. Центр занятости составлял договор с работадателем. Записи в трудовой об этом нет и в стаж не входит мой вопрос-не перекрывает ли этот договор статью по сокращению необходимую для выхода на досрочную пенсию? На общественных работах я находилась с 14 июня по 12 июля 2013 г.
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
По сокращению штата уволили по статье 81,пункт 2,часть первая Трудового кодекса, искал самостоятельно работу 3 недели но безуспешно, могу ли я встать на учет в центр занятости и полагается ли мне какое нибудь пособие на период поиска работы?
25.11.2014 издан приказ о сокращении численности и штата работников с 01.02.2015 года. Сотрудники уведомлены 26.11.2014. Центр занятости уведомлен 28.11.2014 г., можно ли уволить сотрудников 28.01.2015 года или только 01 (02) февраля 2015 года.
