Беременная жена волнуется из-за закрытия магазинов сети Журали - каковы перспективы соц. защиты при сокращении или уходе в декрет?

Евгений, здравствуйте.

Беременную женщину уволить по инициативе работодателя нельзя (см. статью 261 Трудового кодекса). В том числе по сокращению должности, так как это также считается увольнением по инициативе работодателя.

Единственно исключение - это полная ликвидация предприятия.

Поэтому пусть супруга отказывается от увольнения, в том числе по сокращению.

Более подробно информацию можете найти в интернете, ее очень много, например здесь:

trudinspection.ru

В данной ситуации надо смотреть по какому она договору работает?

По собственному желанию не уходить, попросить не имеют право это не законно. Если начнут давить на нее обращайтесь будем составлять претензии, обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Если ликвидация то другой вопрос, но после ликвидации ее отправят автоматически на биржу труда.

Будут вопросы пишите в личные сообщения.

Согласно трудовому кодексу РФ

. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

1.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

3.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.