Отказали в расчётном листке при погашении беспроцентного заёма на приобретение жилья - что делать?

Мне выдали расчетный листок за неделю до получения заработной платы, так как у нас в компании всегда так происходит, однако через 3 дня после этого, нам сообщили, что будут пересчитывать заработную плату и мы получим меньше, чем указанно в расчетном листе, имеют ли они на это право?

Разъясните, пожалуйста, методику расчета подоходного налога с материальной выгоды в следующей ситуации. Предприятие (по профилю не являющееся кредитным учреждением) по договору предоставляет своим работникам беспроцентный целевой заем для приобретения жилья. Работник возвращает средства путем ежемесячных удержаний определенной договором суммы из заработной платы. Срок возврата средств займа от 3 до 24 месяцев в зависимости от суммы займа. Ежемесячно с учетом погашения суммы долга по займу предприятие рассчитывает полученную работником материальную выгоду и удерживает подоходный налог. Вопрос: как правильно в данном случае должна применяться ставка рефинансирования ЦБ РФ при расчете материальной выгоды - фиксировать ее размер на момент выдачи займа или изменять с учетом последовательно действовавшей в течение всего периода погашения средств займа. Спасибо.

Работаю в РФ по патенту. Ранее я получала з/плату и с меня не удерживали никаких НДФЛ, в январе получила расчетный лист и там уже удержано с з/платы. Помогите мне разобраться в данном вопросе, надо ли удерживать из з/платы или нет? Или как происходят удержания, отчего это зависит?

По исполнительному листу бухгалтерия моего предприятия удержала с моей заработной платы 50%, банк удержал еще 50% от оставшейся суммы по этому же исполнительному листу. Сумма удержаний превысила сумму долга. Однако при запросе о задолженности на официальном сайте часть долга еще имеет место быть. Вопрос, кто вносит данные о поступлении в счет погашения задолженности? Имел ли право пристав удерживать 75% заработной платы?

В 2009 г. получил на предприятии беспроцентный займ на приобретение жилья как высококвалифицированный специалист обязавшись отработать на данном предприятии 10 лет. По договору 30 процентов от суммы длжны были списываться в течении 7 лет, оставшууюся сумму я возвращал согласно графику платежей. Но в 2011 г. меня сократили и потребовали с меня всю сумму. Согласно договору я должен при увольнении вернуть всю сумму. Но я не увольнялся, меня сокраили. Как мне быть в данной ситуации? С уважением Альфред.

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работаю официально в торговой точке крупной организации. В трудовом договоре установлен должностной оклад 4330 рублей, премии и районный коэффициент. Так же установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим рабочего времени установлен графиком сменности. У нас с каждой продажи начисляется определенная сумма. Например: Отработав месяц, я продала товар и заработала на этих продажах 10000 рублей Работодатель сделал доплату до определенной суммы, добавил еще 10000 рублей, получается, что это своего рода премия. В расчетном листе, эта сумма 20000 рублей, распределяется на оклад, премию и районный коэффициент. Получается, что работодатель не начисляет оклад согласно договору, а просто прописывает его в расчетном листе, исходя из моих начислений за продажи. Ведь как я понимаю, работодатель должен начислить оклад по количеству отработанного времени, начислить сумму личных продаж, начислить премию или доплату и на это уже должен быть начислен районный коэффициент. Если начисление заработной платы должно быть так, как я понимаю, то работодатель не доплачивает мне очень существенные деньги. Помогите мне пожалуйста разобраться, как в данном случае должна начисляться заработная плата? И если я права в начислениях, то, что мне необходимо сделать, чтобы заставить работодателя произвести перерасчет з/платы правильно и выплатить мне не до полученную прибыль.

Я работаю по договору подряда. В договоре у меня прописана одна сумма вознаграждения, а в расчетном листке и по заработной плате за месяц я получила на 7 тысяч меньше. У меня вопрос, какой документ имеет юридическую силу договор подряда на конкретный месяц или расчетный листок (ракушка) по зарплате? Спасибо.

Суть вопроса такова: в январе этого года выдал займ под оговоренный процент, при выдаче займа был составлен договор, в договоре была указана сумма выдачи, под какой процент выдаётся займ, и сумма погашения долга. Только вот получилось так, что при указании суммы возврата ошиблись, цифрами указали правильную сумму, а прописью в скобках неверную. Возможно ли выпустить новый договор займа, с исправленными ошибками, законно ли будет данное действие?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Какими документами можно подтвердить факт выдачи заработной платы на предприятии, если заработная плата перечисляется на личные карточки сотрудников? Конкретно меня интересует вопрос нужно ли в этом случае распечатывать ведомость на выдачу заработную плату и заставлять сотрудников в ней расписываться, ведь фактически мы наличными деньгами ее не выдаем?