При сокращении (банкротство предприятия) за 4 и 5 месяц был уменьшен средний заработок центром занятости, а за 6 месяц восстановлен средний заработок центром занятости. Средний заработок до сих пор не выплачен за апрель. Можно ли обратиться в суд, для восстановления среднего заработка и его выплаты или сроки пропущены и необходимо их восстанавливать?

Безусловно у вас есть право обратиться в суд.

Сроки нужно восстанавливать?

Судебное восстановление и выплата среднего заработка - пропущенные сроки или возможность обращения в суд?

Вопрос о возможности удержания суммы среднего заработка при восстановлении сотрудника после сокращения

В нашей организации был сокращен сотрудник 27.11.2014 г. с выплатой выходного пособия (при увольнении) и среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяц (выплачен 27.01.2015 г.). Решением суда 28.01.2015 г. был восстановлен на работу с взысканием с нашей организации среднего заработка за период вынужденного прогула, размер которого был уменьшен на сумму выходного пособия по решению суда. Согласно исполнительному листу средний заработок за период вынужденного прогула выплатили. Вопрос: Должны ли мы удержать с него сумму среднего заработка сохраняемого на период трудоустройства выплаченный 27.01.2015 г.

Читать ответы (2)

Срок выплаты среднего заработка при сокращении и срок обращения в суд по лишению премии - важные вопросы для работников.

В какой срок производится выплата среднего заработка за второй месяц при сокращении? В день выплаты заработной платы, выплаты производит работодатель 25 числа за первую половину месяца и 10 за полный месяц, так когда 25 или 10? И второй вопрос о сроках обращения в суд, перед сокращением умышленно лишили премии, чтобы занизить средний заработок, срок обращения 3 месяца или год?

Читать ответы (2)

Ошибка в расчете среднего заработка при сокращении и возможные последствия

Я как бухгалтер неверно рассчитала средний заработок для выплаты среднего заработка при сокращении за период 15.01.16-14.04.16 - разовые премии не были пересчитаны пропорционально отработанному времени (п.15 пост. 922), а взяты полностью - это привело к завышению среднего заработка (сумму необходимо уменьшить). В мае 2016 была выплата годового вознаграждения, в связи с чем я должна пересчитать средний заработок, что приведет к увеличению суммы выплат. В результате всех расчетов в итоге сумма выплат увеличится, возникнет сумма к доплате. Могу ли я в мае пересчитать средний заработок сначале на уменьшение, а затем на увеличение? Спасибо.

Читать ответы (3)

Не выплатили мне средний заработок после увольнения - какие сроки выплат при сокращении штата существуют?

Я уволена по сокращению штата (порядок постановки на учет в Агенство по занятости мною были соблюдены). Выплаты в последний рабочий день, согласно ТК РФ, мне были выплачены. Прошел второй месяц после моего увольнения, по требованию работодателя я пришла и написала заявление на выплату мне среднего заработка за второй месяц предоставив трудовую книжку; с момента написания заявления на выплату прошло 10 календарных дней (с даты увольнения больше), а мне так и не перечислили деньги за второй месяц, бывший работодатель ссылается на отсутствие денег в организации. Какие сроки последующих выплат (2,3) при сокращении штата по законодательству существуют (у меня возможна выплата среднего заработка и за третий месяц)? Сроки безграничны?

Читать ответы (1)

Вопрос о сроке выплаты среднего заработка после сокращения при наличии справки из службы занятости

Уточните пожалуйста в какой срок должен быть выплачен средний заработок за 3-й месяц нетрудоустройства после сокращения, если справка из службы занятости предоставлена в предприятие 9-го января 2013 г., а срок истек 28.12.2012 г? Есть ли разница в сроке выплаты пособия пенсионеру?

Читать ответы (1)

Учитываются ли выплаты по больничным листам при определении и начислении среднего заработка и как начисляется при сокращении?

Скажите, пожалуйста, учитываются ли выплаты по больничным листам при определении и начислении среднего заработка? Как начисляется средний заработок при сокращении? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор о выплате среднего заработка после увольнения по сокращению штата - правомочность действий руководства предприятия

До 31.10.2017 г. я являлся сотрудником АО "15 ЦАРЗ" город Новосибирск. 31.10.2017 г. я был уволен с предприятия по сокращению штата сотрудников и встал на учёт в службу занятости по месту проживания. До момента моего сокращения предприятие работало по графику 5/2, в сентябре месяце 2017 г. руководством предприятия был издан приказ о сокращении рабочей недели со 2.11. по 31.12.2017 до четырёх рабочих дней, в котором я как работающий сотрудник расписался об ознакомлении с ним. Прибыв на предприятие 10.01.2018 г. для написания заявления на выплату мне среднего заработка за второй месяц после сокращения бухгалтер предприятия довела мне, что выплаты будут производится из расчёта четырёхдневного графика работы предприятия, мотивируя тем что я расписался в приказе. Вопрос: правомочны ли действия руководства предприятия по выплате среднего заработка из расчёта графика работы предприятия 4/3, так как на момент начала работы по этому графику я не являлся сотрудником предприятия? Если имеет место нарушения со стороны руководства предприятия, прошу проконсультировать меня, чем можно руководствоваться при подаче жалобы в суд. Спасибо за консультацию! С Уважением Гусаров Андрей Юрьевич.

Читать ответы (2)

Права уволенного работника при сокращении штата и закрытии предприятия в соответствии со статьей 178 ГК РФ

Увольнение по сокращению штата в связи с закрытием предприятия. Выдано уведомление о сокращении 30.09.2015, соответственно последний день работы 30.11.2015 г. Правильно ли я понимаю Статью 178 ГК РФ: 1. 30.11.2015 г. работодатель обязан выплатить мне заработную плату за Ноябрь 2015 г., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 2. В течение 2-х следующих месяцев (декабрь 2015 г. и январь 2016 г.) средний месячный заработок при условии если я предоставляю трудовую в качестве доказательства что не трудоустроен. Возникает дополнительный вопрос когда (в какие сроки) эту информацию нужно предоставить, и куда нужно обратиться если предприятие ликвидируется? 3. Возможна выплата и среднего месячного заработка за 3-й месяц (февраль 2016) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что это за исключительные случаи, можно где то найти эту информацию. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сроки постановки на учёт в Службе занятости при увольнении по сокращению и возможность получения компенсации без

Приветствую! 29 апреля 2016 был уволен по сокращению Пукт 2,Часть 1, 81 Cтатья ТК РФ. 1 вопрос! Сроки моего обращения постановки на учёт в Службу занятости? Для Архангельска (У нас Север) сказали МЕСЯЦ? 2 вопрос! Уведомления о сокращении не было! Только записка с Осени 2014 года, Что предприятие в состоянии банкротства и вас вас возможно когда-нибудь уволят! Можно ли мне получить через суд Компенсацию с работодателя за 2 месяца, из-за его нарушения закона, так как я потерял 2 х месячный заработок и к увольнению был не готов? Восстанавливаться обратно на работу по сути не хочу, есть ли всё таки шанс получить компенсацию без восстановления? Или всё таки подавать иск можно только на восстановление в должности?

Читать ответы (1)

При сокращении положено два средних заработка и, если будет признан безработным, то и третий средний заработок.

При сокращении положено два средних заработка и, если будет признан безработным, то и третий средний заработок. В какой срок он должен обратиться в службу занятости и когда (в течении какого срока) должен принести эту справку нам на прежнее место работы?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Судебное восстановление и выплата среднего заработка - пропущенные сроки или возможность обращения в суд?

Иркутск - онлайн услуги юристов