Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда

199₽ VIP

Он не может произвольно ничего изменять. Должно быть соглашение (ст. 72 ТК РФ). Эти действия неправомерны.

Их можно оспорить в суде (ст. 392 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Милана! В одностороннем порядке работодатель не может изменить условия трудового договора. Это возможно по соглашению сторон согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если у работодателя другое мнение, то нужно подавать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Работодатель обязан обосновать изменение организационных условий труда, указать чем вызваны такие изменения.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работодатель не указал причины изменений, то действия работодателя незаконны. Надо жаловаться в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Такое решение должно быть отменено.

Конечно же не правомерно и вам следует обратиться в суд. Статья 72 ТК РФ устанавливает юридические гарантии для работника, указывая на возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора только, как правило, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Исключения из этого правила предусмотрены ТК РФ. Кроме того, все вопросы, связанные с изменением трудового договора, нашли свое отражение также в Постановлении ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2.

ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА:

ОПАСАЙТЕСЬ ИХ ИЗМЕНЕНИЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ

Согласие работника на изменение условий трудового договора обязательно. Если работник отказывается продолжать трудовые отношения на новых условиях, то ему необходимо предложить все имеющиеся вакансии. Если предложенные места работника не устраивают, увольнение оформляется на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник согласен на изменение условий труда, с ним подписывается дополнительное соглашение и согласие на такое изменение оформляется, как правило, в письменном виде. Получение согласия на изменение условий ТК РФ не предусмотрено, но при возникновении трудового спора оно будет являться значительным подспорьем для работодателя. Такой порядок действий сторон трудового договора при его изменении закреплен в ТК РФ.

Давление при изменении трудовых обязанностей и оплаты труда

Одно из самых распространенных оснований для понуждения работника к изменению трудового договора и вместе с тем одно из самых спорных.

Необходимо сразу же отметить, что в судебной практике все чаще встречается точка зрения, что, когда уменьшают обязанности сотрудника и оклад, это говорит о том, что трудовую функцию также поменяли. Суды рассматривают ее не только как наименование должности, но и как набор обязанностей работника. В большинстве случаев для суда важен факт, что уменьшили зарплату. Это также свидетельствует о том, что трудовая функция не сохранилась.

Такая позиция исходит из Определения ВС РФ от 16.05.2014 N 5-КГ 14-14. В этом деле исключили не только обязанности, но и поменяли название должности. Нижестоящие суды применяют эту позицию и к ситуации, когда работнику уменьшили только обязанности.

Произвольное (не по соглашению сторон или не в связи с изменением организационных или технологических условий труда) уменьшение работодателем заработной платы незаконно (Апелляционное определение Орловского областного суда от 14.11.2013 N 33-2525). Оно может повлечь за собой не только взыскание работником недоплаченных сумм, но и материальную ответственность работодателя перед работником в виде обязанности уплатить проценты по ключевой ставке ЦБ РФ на сумму невыплаченной зарплаты (решение Октябрьского районного суда г. Самары от 30.08.2012 N 2-3208/12).

Кроме того, в такой ситуации не исключено привлечение работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. Рассмотрим в качестве примера Определение Московского городского суда от 27.01.2016 N 4 г-82/2016. После того как сотрудница проинформировала работодателя о своей беременности, ее трудовые функции были существенно сокращены, а зарплата понижена. В уведомлении работодатель объяснил свои действия организационными изменениями, а именно оптимизацией организационно-штатной структуры компании и расходов на персонал путем структурной реорганизации и создания нового структурного подразделения, а также перераспределением должностных обязанностей. Сотрудница была вынуждена подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в силу которого менялись наименование ее должности и размер оклада. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудница обратилась в суд. Отказывая истице в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что сотрудница выполняла должностные обязанности в соответствии с дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора с уменьшением их объема и размера заработной платы, что свидетельствует о добровольности изменения условий трудового договора с ее стороны.

Апелляционный суд не согласился с этим и учел объяснения сотрудницы, что дополнительное соглашение, уменьшающее ее оклад и меняющее привычные трудовые функции, было подписано фактически под давлением работодателя, принял во внимание зависимое положение работника в рамках трудовых правоотношений. Именно поэтому суд сделал вывод о злоупотреблении со стороны работодателя предоставленными ему правами. Суд указал, что изменения в трудовом договоре инициировал работодатель. Работодатель имеет такое право, но только при изменении организационных или технологических условий труда и без изменения трудовой функции работника. Однако трудовая функция сотрудницы была существенно изменена: из ее должностной инструкции были исключены практически все ее должностные обязанности. Это свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 74 ТК РФ.

Изменение организационных или технологических условий труда

и давление

Данное основание порождает наибольшее количество трудовых споров и конфликтных ситуаций, зачастую разрешаемых лишь в судебном порядке. Данное обстоятельство единственное, когда не требуется согласие работника. Остановимся на нем более подробно.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. При этом не должна меняться трудовая функция работника (то есть его профессия, специальность, конкретный вид выполняемой им работы). В противном случае речь будет идти о переводе на другую работу. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Работодатель - физическое лицо обязан сделать это не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ), а религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Это обстоятельство очень удобно, чтобы под видом изменения организационных или технологических условий труда изменить трудовой договор и (или) расстаться с работником. Чаще всего реализуется схема, когда работодатель предупреждает работника об изменении условий труда (технологических, организационных) и предлагает договор на новых условиях, которые невыгодны работнику, а после, в случае отказа, просто увольняет его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Но не так все просто. Пункт 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" относит к изменениям:

- технологических условий труда - изменение технологии работы или производства, введение в производство новых видов продукции, услуг, переоборудование производства и т.п.;

- организационных условий труда - изменения структуры организации, в том числе структуры управления, пересмотр норм труда, внедрение новых форм организации труда, режима труда и отдыха и т.п.

И именно это предстоит доказывать работодателю в суде в случае возникновения трудового спора об увольнении под давлением или изменении условий труда.

Приведем несколько примеров судебных решений, где работодателем в связи с применением данного обстоятельства допущены ошибки и условия труда фактически не изменены:

1) уточнение или изменение должностных инструкций (Апелляционное определение Омского областного суда от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-2668/2015);

2) снижение объема продаж товаров, оказания услуг, выполнения работ (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 4 февраля 2013 г. по делу N 33-0632/2013);

3) изменение курса валют, экономический кризис (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 ноября 2014 г. по делу N 33-2757/2014);

4) перевод сотрудника в другой отдел с понижением заработной платы (Апелляционное определение Московского городского суда от 12 мая 2015 г. N 33-14301/2015).

Таким образом, реализуя данное обстоятельство изменения условий договора, необходимо четко различать и понимать, что не все изменения могут иметь организационный или технологический характер, а в суде придется доказывать природу изменений.

Поэтому В Вашем случае можно опять в судебном порядке отстоять Вашу правоту.

Действия работодателя правомерны при условии, если будут соблюдены требования ст.74 ТК РФ. То есть если меняются условия трудового договора, вас об этом должны предупредить за два месяца. В данном случае они меняются и не в вашу пользу. Понятное дело, что работодатель это делает намеренно в связи с возникшим конфликтом, но с точки зрения закона нарушений в его действиях нет. Итак, он обязан вас письменно уведомить о том, что должность будет переименована, структура зарплаты уменьшится. Это называется работа в новых условиях. В случае же вашего отказа от работы в новых условиях, вас могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ.

Поэтому вам решать, работать или не работать. Вообще, в большинстве подобных случаев приходится увольняться, поскольку в таких условиях (в состоянии войны с работодателем) работать практически невозможно, весьма трудно находиться в постоянном напряжении, чтобы вас не подловили на каком-то нарушении или прогуле. В общем, решать вам.

Действия работодателя незаконны в силу наличия решения суда которые им не было оспорено в первую очередь и во вторую очередь при изменении условий труда требуется ваше согласие. В связи с изложенным имеете право обратиться в прокуратуру за проведением проверки на законность действий работодателя и привлечении его к ответственности

Согласно ст. 210 "Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2019)

Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Милана, здравствуйте.

По общему правилу, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), однако имеются предусмотренные законом исключения (ст. 74 ТК РФ).

Так, в случае, если по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины) условия труда не могут быть сохранены - допускается их изменение по инициативе работодателя.

О причинах, вызвавших эти изменения, работодатель должен уведомить за 2 месяца.

При этом, если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор прекращается по основанию "сокращение численности или штата работников" в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае судебного спора, работодатель должен предоставить документы в доказательство изложенных в ст. 74 ТК РФ обстоятельств, иначе такое изменение не может быть признано законным.

Добрый день.

Нормы ст. 72.1 ТК РФ не допускают возможности одностороннего изменения работодателем условий трудового договора

Статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя правило о том, что определенные сторонами условия трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, могут быть изменены только по письменному соглашению работника и работодателя, не предполагают возможности изменения работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора (за исключением случаев, прямо установленных законом).

При этом статьёй 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Необходимо проверять существенные факты вашей ситуации, проверять могут ли с вами расторгнуть договор по одному из оснований предусмотренных статьёй 81.

В уведомлении ссылаются на штатное расписание и изменения в состав основных структурных подразделений департамента (сократили пол департамента), но функции у депа остались те же, мой должностной тот же, функции отдела те же,только название другое.

Согласия моего не спросили, просто уведомили, говорят что имеют право т.к. это связано с изменением структуры. Ну я понимаю уведомили в одностороннем порядке что должность переименована это понятно, а оклад то на основании чего урезан если обязанности не изменились. По человечески я конечно знаю этому причину: это то что я выиграла суд и второе что я беременна и скоро уйду в декрет. Но с юридической точки зрения я не понимаю правомерно это или нет.